В компании кризис. Как вернуться к росту и дальнейшему развитию

описание семинара

«Переросли свой стиль управления». «В отрыве от реальности». «Все могу». «Не на кого положиться». «Все дело в кредите». «В бой идут одни старики». «Переходим в другие сегменты и проекты». «Воспитатель и дети». «Организационная структура киоска».

Что это? Образные названия типичных проблем развития, с которыми в последние годы сталкивается все больше компаний. Продажи и прибыль падают. Осложняются взаимоотношения с банками.

Как средний/крупный бизнес может за 6-12 месяцев стать проблемным? Как бороться за выживание в условиях цейтнота и полной неопределенности? Как вернуться к росту и развитию?

Ответы на эти вопросы есть у Евгения Ивкина, который успешно реализовал 100+ проектов по реструктуризации, санации и возврату к росту компаний самых разных отраслей: автодилеры, обувной ритейл, молочная индустрия, алкогольный бизнес, производство и реализация посуды, развитие торговых центров, интернет-агрегаторы, стекольные заводы.

Его авторский семинар – это отличная возможность «заочно» побывать «в шкуре» компаний, которые уже прошли сложный путь возрождения, стали снова расти и развиваться, и понять, почему одни из них смогли преодолеть трудности, а другие – нет.

Целевая аудитория:

Собственники и генеральные директора компаний с оборотом от 500 млн до 20 млрд рублей в год.

На этом семинаре вы:

• разберете законы развития компаний, типичные «болезни» роста и взросления, причины старения и смерти;
• проанализируете реальные ошибки, которые совершали многие российские организации в борьбе за выживание, проблемы, с которыми они сталкивались, пути решения, которые они выбирали;
• узнаете, как банки работают с компаниями в предпроблемной и проблемной зонах, каковы их возможности и ограничения в работе с проблемными заемщиками.

А в результате сможете:

• диагностировать нормальные и аномальные проблемы, определять, что стоит за ними на самом деле, прогнозировать их возникновение;
• найти баланс в управлении компанией;
• разрешить конфликты управленческих стилей;
• внедрять изменения быстро и безболезненно.

Форма проведения:

Интенсивный однодневный семинар.

80% времени – информация от эксперта, анализ 100+ кейсов из практики российских компаний.

20% – экспресс-консультации по вопросам участников.

содержание семинара

Часть 1. Кризис. Разворачиваем корабль к росту

• Отсекаем то, что не стоит внимания и потраченного времени.
• Выявляем настоящие, а не кажущиеся причины кризиса.
• Принимаем реальность, определяем границы изменений.
• Анализ подлинных, а не мнимых причин кризиса в реальных компаниях (молочная компания, производитель посуды, производитель подсолнечного масла).

Часть 2. Основные типы проблем, приводящих к масштабному кризису

• Статистика реальных случаев.
• Профили компаний и акционеров.
• Как компании дошли до этого?
• Анализируем истории падения известных компаний.
• Определяем и устраняем ключевые проблемы каждого профиля.

Часть 3. Профессиональное инвестирование в бизнес

• На чем погорели десятки известных компаний? Как избежать их ошибок?
• Кризис – это не повод отказываться от инвестиций. Как это сделать профессионально?

Часть 4. Внутренние болезни компании. Определяем и лечим

• Как выглядит кризис в компании и почему часто в него отказываются верить?
• Образ кризиса в управлении.
• Образ кризиса в финансах.
• Образ кризиса в организационной структуре.
• Образ кризиса в полномочиях, ответственности и мотивации.
• Образ кризиса в создании ценности для потребителя/клиента/партнера.
• Образ кризиса в лояльности, дисциплине и корпоративной культуре.
• Как лечить? Какие есть ограничения? Сколько времени осталось до точки невозврата?

Часть 5. Компания на грани банкротства. Что делать и как ее спасти?

• Компания в предбанкротном состоянии. Почему выйти из предбанкротного состояния сложно? Определяем границы наших возможностей.
• Почему привлечь инвестора не получается? Как его все же привлечь?
• Почему договориться с банками сложно? Строим работу с учетом того, как работают банки и сколько времени осталось.
• Есть шанс спастись или уже нет? Как понять?
• Что можно еще сделать в оставшееся время? Выстраиваем работу в зависимости от ситуации.

Часть 6. Расцвет компании

• Стадия расцвета. Что она собой представляет? Каков образ результата?
• Кто доходит, а кто не доходит до стадии расцвета. Почему?
• Мнимый и реальный расцвет: где отличия?
• Пошагово ведем компанию к расцвету.

Часть 7. Отслеживаем первые отклонения еще на стадии расцвета. Принцип техобслуживания

• Внешние проявления проблем, включая уровень конкурентоспособности.
• Внутренние проявления проблем, включая стиль управления, поведение руководства и сотрудников.
• Главный симптом первых отклонений.
• Поведение конкурентов.
• Примеры из разных индустрий.
• «Перетряхиваем» компанию и устраняем проблему.

Часть 8. Компания в застое. «Выжигаем» проблему путем полной переборки двигателя

• Что такое застой? По каким признакам его можно опознать?
• Почему застой приходит незаметно? Последствия застоя для будущего компании.
• Почему для возврата к расцвету требуются огромные усилия, а часто полная трансформация компании?
• Реальные примеры из разных индустрий.
• Выводим компанию из застоя. Принцип тотальной трансформации.

Часть 9. Долгосрочный возврат бизнеса к росту

• Суть и нюансы внешней диагностики.
• Что и как делать с патологией?
• Почему черное не может стать белым?
• Изменения: определяем границы.
• «Вживление» изменений. Первая стадия.
• «Долгосрочное приживление» после «вживления».
• Реальные примеры из разных индустрий.