Малышев   Константин   Николаевич

Квалификация С 1995 года – Индивидуальный предприниматель, торговля продуктами питания; С 1998 года активно занимался созданием эффективной и функциональной структуры организации, создал компанию ООО «Развитие», открыл и развил сеть торговых офисов по территории России (Красноярск, Томск, Кемерово, Ачинск, Абакан). Одновременно с этим ездил с обучающими семинарами по России. Проходил обучение у мировых профессионалов бизнеса: Том Шрайтер, Лиса Крео, Рэнди Гейдж, Джон Ван Эйкен, Чен Чжан, Джим Рон, Владимир Сидоренко. С 2000 года занялся профессиональными консультациями и обучением по повышению доходности бизнеса В 2007 году стал лектором и инспектором только созданной системы «Успех России» для обучения предпринимателей С 2008 года и по настоящее время является членом и консультантом международной ассоциации предпринимателей WISE, становится специалистом по внедрению стандарта МАНХ, который сертифицирует качество всего управления предприятием. Частями этого стандарта являются контролируемая платежеспособность, управление на основе статистик, грамотная организующая схема, и еще несколько моментов, которые относятся именно к административным навыкам. Название этого стандарта – «Модель административного ноу-хау», или сокращенно МАНХ. В 2009 году (в разгар кризиса), используя все элементы административной технологии управления, открывает Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования. Центр владеет 25 авторскими бизнес-курсами с новейшей технологией обучения – индивидуальный подход каждому. На базе центра основан клуб для предпринимателей – Клуб Расширения Бизнеса. Клиенты компании: Альфа-Системы, Ювента Спорт Урал, Эмпаир Автоматика, Торговая группа «Молочный альянс-Урал», Русский Аграрный Холдинг, Строй-Решение, Мега-Строй, ЮГРА, и другие. Спустя несколько месяцев проходит обучение у Владимира Сидоренко, президента международной компании Перформия СНГ и становится её эксклюзивным представителем в Екатеринбурге. Компания Перформия СНГ специализируется на внедрении технологии безошибочного подбора продуктивных сотрудников, усилению персонала.