Проведение собеседования (интервьюирования) при приеме на работу

описание семинара

Семинар-практикум предназначен для специалистов по подбору персонала, рекрутеров, менеджеров по персоналу, в чьи функциональные обязанности входит проведение собеседований (интервьюирование) соискателей,
а также для менеджеров других направлений, принимающих участие в мероприятиях по оценке персонала в компаниях.

содержание семинара

Цели семинара: 

- Повышение квалификации менеджеров по персоналу, специалистов кадровых служб, рекрутеров в подготовке и проведении собеседований, использовании практических навыков, с целью повышения качества принимаемых решений по результатам конкурсов на должности. 

- Ознакомление слушателей с одним из основных методов оценки персонала – собеседованием; классификацией собеседований, элементами и стилями ведения переговоров; способами получения информации о соискателе в процессе собеседования, в зависимости от ситуации управления персоналом в организации в целом и требований к должностной позиции (разработанных компетенций).

- Отработка методов подготовки собеседования с учетом ситуации управления персоналом в организации в целом и требований к должностной позиции.

- Обучение техникам ведения собеседования.

Средства: мини-лекции, практические задания, ролевые игры, дискуссии. Слушатели семинара обеспечиваются учебно-методическим и раздаточным материалом.

Программа семинара-практикума - на нашем сайте: http://www.itm-action.ru/