Директор по персоналу

описание семинара

Программа дополнительного профессионального образования (повышение квалификации для HR-менеджеров) «Кадровый менеджмент:  Система управления персоналом организации», 105 час

Из менеджеров по персоналу - в топ-менеджеры!

Если Вы:

• имеете высшее образование, 
• профессиональную подготовку,
• успешный опыт работы в качестве менеджера по персоналу, 
• являетесь руководителем направления по работе с персоналом или руководителем другого подразделения организации,
• хотели бы обобщить, систематизировать свои знания и управленческий опыт работы с персоналом, 
• повысить свой уровень компетентности в сфере HR-менеджмента,
• перейти на топ-уровень в структуре организации,

приглашаем Вас

пройти обучение по программе "Кадровый менеджмент: Система управления персоналом организации", профессиональный уровень: Директор по персоналу (HR-топ-менеджер). 

В зависимости от предыдущего образования и уровня профессиональной подготовки можно:

• пройти полное обучение по 105-часовой программе;
• составить индивидуальный план обучения;
• пройти обучение по отдельным курсам, принять участие в семинарах или бизнес-тренингах.

Программа обучения предусматривает выполнение аттестационной работы по теме управления персоналом. Тему аттестационной работы слушатели выбирают самостоятельно, исходя из своих профессиональных интересов.

После успешного завершения обучения по программе дополнительного профессионального образования "Кадровый менеджмент: Система управления персоналом организации" (105 час) слушатели получают Свидетельство о повышении квалификации в сфере управления персоналом.

Уровень профессиональной подготовки по данной программе обучения позволяет выпускникам трудоустроиться и успешно работать в должности Директора по персоналу. 

содержание семинара

Содержание программы обучения

• HR-подразделение: Позиционирование, статус, полномочия. Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.

• Тренинг «Бизнес-процессы в компании. Наводим порядок. Регламентация бизнес-процессов в компании».

• Системный подход к управлению персоналом компании. Проведение аудита системы управления персоналом. Методы диагностики. Оценка эффективности деятельности HR- подразделения. Система показателей, измеряющая эффективность HR-функции. KPI.

• Управление численностью персонала. Планирование персонала в компании. Нормирование. Аутсорсинг. Риски организации при аутсорcинге.

• Семинар «Технология «Подбор персонала». Создание и внедрение системы работы по подбору персонала».

• Рынок труда: структура, изменения, исследования, прогнозы. Кадровая политика компании как адекватный ответ изменениям на рынке труда. Работа с молодыми специалистами: привлечение, мотивация.

• Адаптация персонала: системное взаимодействие подразделений – основа успешной реализации программ адаптации.

• Система обучения и развития персонала в компании. Построение, внедрение, оценка эффективности обучения.

• Семинар «Мотивация персонала: Современные системы мотивации. Практические решения».

• Оценка персонала: Как создать  систему? Модели оценки: грамотный выбор.

• Семинар «Новое в законодательство о труде: Ответственность работодателя в 2014»

• Корпоративная культура. Внутренние и внешние  коммуникации в компании. HR-бренд.

• Корпоративная безопасность. Роль HR-подразделения в обеспечении безопасности компании.

• Выполнение аттестационного задания (внеаудиторная работа). Аттестационное занятие. Презентация и защита аттестационных работ (проектов).

Дополнительно к программе можно выбрать:

• Менеджмент организации

• Тренинг Бизнес-процессы в HR-отделе. Упорядочиваем бизнес-процессы в службе управления персоналом

• Мастер-класс Должностные инструкции и положения о подразделениях: какими они должны быть

• Бизнес-курс «Финансы для нефинансовых менеджеров» 

• Семинар-тренинг «Бюджетирование. Как сформировать, утвердить и проанализировать бюджет»

• Тренинг «Эффективный руководитель» 

Программа: http://www.bs-itm.ru/programs/kursy_direktor_po_personalu/