даты проведения семинара: 04 июля 2013 - 05 июля 2013, 08 августа 2013 - 09 августа 2013, 05 сентября 2013 - 06 сентября 2013

описание семинара

Количество часов:

18 академических часов.

 

Методы обучения:

аудиовизуальные, текстовые материалы, бизнес-тренажеры, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме и образцам профессиональных документов.

 

 

содержание семинара

Цели и задачи курса:

• Освоения основных инструментов формирования различных видов мотивации
• Развитие навыков создания системы материальной и нематериальной мотивации
• Анализ эффективности функционирования мотивационной системы организации

 

Мотивация – внутреннее побуждение человека к действию – один из самых эффективных способов управления. Но только в том случае, когда внешнее воздействие (стимулирование) на поведение человека совпадает с его внутреннем побуждением (мотивом). Грамотно разработанная система мотивации персонала в организации создает возможность одновременного учета интересов работодателя и работника, не ущемляя ни одного из участников трудового процесса. Умелое сочетание материальной и нематериальной мотивации, наличие определенных элементов в компенсационном пакете позволяют воздействовать на различные внутренние установки и ценности человека, помогают сделать его более лояльным организации, более уверенным в себе и удовлетворенным, а значит, нацеленным на самореализацию и, как следствие, более эффективную реализацию задач компании. Данный курс поможет Вам выбрать нужные Вашей компании виды мотивации и системы компенсаций и льгот, которые позволят привлечь и удержать наиболее ценных сотрудников.

 

Программа:

1. Системы материальной и нематериальной мотивации


2. Виды мотивации:
   • Элементы системы мотивации
   • Приоритеты системы мотивации на различных стадиях развития организации
   • Система мотивации и стратегические задачи компании
   • Основные правила системы мотивации
   • Требования системы мотивации
   • Типичные недостатки и ошибки в системе мотивации
   • Основные инструменты совершенствования системы мотивации
   • Основные этапы внедрения системы мотивации персонала в организации

    

3. Материальная мотивация. Построение компенсационного пакета


4. Структура оплаты труда


5. Нематериальная мотивация. Система нематериальной мотивации и ее инструменты


6. Моральная мотивация


7. Построение системы нематериальной мотивации

 

 

Регистрация на программу: http://e-mba.ru/distance/prof-courses/registration/#form

 

 

телефон: +7 (495) 668-09-09

сайт: www.e-mba.ru/distance/prof-courses/

e-mail: study@e-mba.ru