даты проведения семинара: 04 июля 2013 - 05 июля 2013, 08 августа 2013 - 09 августа 2013, 05 сентября 2013 - 06 сентября 2013

описание семинара

Количество часов:

18 академических часов.

 

Методы обучения:

аудиовизуальные, текстовые материалы, бизнес-тренажеры, вебинары, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме и образцам профессиональных документов.

 

 

содержание семинара

Цели и задачи курса:

• Изучение принципов, лежащих в основе технологии оценки персонала
• Развитие навыков по оценке персонала организации
• Анализ методов и технологий оценки персонала
• Освоение технологии Assesment–центр

 

Оценка персонала – это комплексный процесс выявления профессиональных знаний, навыков, компетенций, личных особенностей для более эффективного использования человеческого ресурса на благо организации и для более обоснованного целесообразного принятия управленческих решений. Оценка персонала является, пожалуй, самым важным этапом, при помощи которого из людей, обладающих профессиональными навыками и знаниями, можно сформировать команду профессионалов, способных реализовать миссию и ценности организации. Кроме того, процедура оценки позволяет изначально производить отбор персонала с учетом производственной специфики каждой конкретной организации, а также с учетом требований, предъявляемых к профессионализму в данной организации. В отличие от оценки персонала, аттестация персонала – это процедура более системная и формализованная. Она строиться на основании уже заранее заданных критериев деятельности конкретного работника, ранее заданных стандартов выполнения отдельных видов работ на конкретном рабочем месте, в данной должности и за определенный период времени. В учебном курсе глубоко рассматриваются все технологии оценки и аттестации персонала, которые наиболее активно применяются в современных компаниях.

 

Программа:

1. Понятие оценки и аттестации персонала. Задачи оценки и аттестации персонала в системе управления персоналом.


2. Этапы и уровни оценки персонала.


3. Подходы к оценке труда.


4. Показатели оценки персонала.


5. Критерии оценки для разных категорий персонала.


6. Организация аттестации персонала.


7. Этапы и методы аттестации.


8. Методы и технологии оценки персонала. Классификация методов:
   • Количественные методы оценки.
   • Качественные (описательные) методы оценки персонала.
   • Комбинированные (комплексные) методы оценки персонала.
9. Технология Assesment–центр (Центр оценки).

 

 

Регистрация на программу: http://e-mba.ru/distance/prof-courses/registration/#form

 

 

телефон: +7 (495) 668-09-09

сайт: www.e-mba.ru/distance/prof-courses/

e-mail: study@e-mba.ru