Новое в законодательстве о труде. Ответственность работодателя в 2014

описание семинара

Это надо знать! 

Целевая аудитория: 

• собственники бизнеса и индивидуальные предприниматели, 
• руководители коммерческих и бюджетных учреждений, 
• директора по персоналу, 
• HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), 
• специалисты по кадровому учету, 
• бухгалтеры, 
• юристы.

Взаимоотношения работодателя и работка регулируются нормами права, которое постоянно изменяется. 

- Как разобраться в сложных вопросах трудовых взаимоотношений с учетом того, что вопросы труда регулируются и другими нормами права: уголовным, административным, законодательством о коррупции? 

- Как избежать штрафа в 0,5 млн. руб., оформляя прием на работу нового сотрудника?

- В каких случаях невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность?

- Что требуется знать, чтобы результаты проверки государственной инспекции труда (ГИТ) не привели к административному штрафу. Как подготовится к проверке? 

На эти и другие вопросы об изменениях законодательства, которые произошли за последнее время, Вы получите ответы на наших занятиях. Семинар поможет подготовиться к возможным проверкам контролирующих органов, максимально избежать негативных последствий для своего бизнеса. 

содержание семинара

8 час

1. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

• Изменения в трудовом законодательстве после Ратификации Конвенции МОТ.

2. Прием на работу. Новеллы в ТК РФ: изменения порядка приема на работу. Новые документы при приеме.

• Проверка на дисквалификацию соискателей на должность.
• Уведомление о приеме на работу бывших государственных служащих.
• Форма и сроки уведомления.
• Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления.

3. Коллективные трудовые споры

• Порядок разрешения трудовых споров, с учетом последних изменений, внесенных Федеральным законом № 334-ФЗ.

4. Охрана  труда: актуальные изменения. 

• Средства индивидуальной защиты на рабочих местах.
• Перечень работ, при производстве которых требуются медицинские осмотры работников.

5. Гарантии работникам

• Увольнение работников, имеющих детей (изменения в ст. 261 ТК РФ).

6. Проверки государственной инспекции  труда. Оценка рисков при проведении инспекционных проверок.

• Порядок, основания, виды и сроки проверок.
• Перечень и требования к документам по оформлению результатов проверок
• Что требуется знать, чтобы результаты проверки не привели к административному штрафу.
• Порядок обжалования  результатов проверки.

7. Новеллы в уголовном законодательстве за невыплату заработной платы

• Ответственность за невыплату заработной платы: административная или уголовная. 
• Анализ изменений в статью 145-1 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность 

8. Каких изменений ожидать в 2014 году в сфере  труда

• Оплата больничных листов  в ФСС.
• Выплата заработной платы еженедельно, через  банковские карты.
• Трудовые книжки: чем заменят.
• Заработная плата: очередь платежей при неплатежеспособности работодателя.
• Уволить, работников, имеющих  детей инвалидов до 18 лет, можно только в случае серьезного проступка.
• Дистанционная работа.
• Кадровый учет на уровне закона.

9. Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).

Программа семинара: http://www.bs-itm.ru/programs/novoe_v_zakonodatelstve_o_trude_otvetstvennost_rabotodatelya_v_2014/