Семинар-практикум. Бизнес-практикум "НАЛОГОВАЯ СТРАТЕГИЯ – 2025"
Организатор: Градиент Альфа УМЦ
Новое в законодательстве о труде. Ответственность работодателя в 2014
описание семинара
Это надо знать!
Целевая аудитория:
- собственники бизнеса и индивидуальные предприниматели,
- руководители коммерческих и бюджетных учреждений,
- директора по персоналу,
- HR-менеджеры (менеджеры по персоналу),
- специалисты по кадровому учету,
- бухгалтеры,
- юристы.
Взаимоотношения работодателя и работка регулируются нормами права, которое постоянно изменяется.
- Как разобраться в сложных вопросах трудовых взаимоотношений с учетом того, что вопросы труда регулируются и другими нормами права: уголовным, административным, законодательством о коррупции?
- Как избежать штрафа в 0,5 млн. руб., оформляя прием на работу нового сотрудника?
- В каких случаях невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность?
- Что требуется знать, чтобы результаты проверки государственной инспекции труда (ГИТ) не привели к административному штрафу. Как подготовится к проверке?
На эти и другие вопросы об изменениях законодательства, которые произошли за последнее время, Вы получите ответы на наших занятиях. Семинар поможет подготовиться к возможным проверкам контролирующих органов, максимально избежать негативных последствий для своего бизнеса.
содержание семинара
8 час
1. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- Изменения в трудовом законодательстве после Ратификации Конвенции МОТ.
2. Прием на работу. Новеллы в ТК РФ: изменения порядка приема на работу. Новые документы при приеме.
- Проверка на дисквалификацию соискателей на должность.
- Уведомление о приеме на работу бывших государственных служащих.
- Форма и сроки уведомления.
- Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления.
3. Коллективные трудовые споры
- Порядок разрешения трудовых споров, с учетом последних изменений, внесенных Федеральным законом № 334-ФЗ.
4. Охрана труда: актуальные изменения.
- Средства индивидуальной защиты на рабочих местах.
- Перечень работ, при производстве которых требуются медицинские осмотры работников.
5. Гарантии работникам
- Увольнение работников, имеющих детей (изменения в ст. 261 ТК РФ).
6. Проверки государственной инспекции труда. Оценка рисков при проведении инспекционных проверок.
- Порядок, основания, виды и сроки проверок.
- Перечень и требования к документам по оформлению результатов проверок
- Что требуется знать, чтобы результаты проверки не привели к административному штрафу.
- Порядок обжалования результатов проверки.
7. Новеллы в уголовном законодательстве за невыплату заработной платы
- Ответственность за невыплату заработной платы: административная или уголовная.
- Анализ изменений в статью 145-1 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность
8. Каких изменений ожидать в 2014 году в сфере труда
- Оплата больничных листов в ФСС.
- Выплата заработной платы еженедельно, через банковские карты.
- Трудовые книжки: чем заменят.
- Заработная плата: очередь платежей при неплатежеспособности работодателя.
- Уволить, работников, имеющих детей инвалидов до 18 лет, можно только в случае серьезного проступка.
- Дистанционная работа.
- Кадровый учет на уровне закона.
9. Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).
Программа семинара: http://www.bs-itm.ru/programs/novoe_v_zakonodatelstve_o_trude_otvetstvennost_rabotodatelya_v_2014/