"Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов. Новации 2011-2012г."

содержание семинара

Программа семинара.

Новации трудового законодательства последних лет

• Изменения в Трудовом кодексе 2012 года
• Изменения в правилах уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих и новые санкции за неуведомление
• Порядок получения и стоимость информации о дисквалифицированных должностных лицах и новые санкции прием на работу дисквалифицированных лиц
• Новая упрощенная форма листков нетрудоспособности
• Увеличение штрафов для работодателей, нарушивших законодательство о страховых взносах
• Новые документы, оформляемые при проверках работодателей, в том числе инспекторами государственной инспекции труда

Трудовой кодекс о сведениях и условиях трудового договора (проблемные аспекты):

• в чем принципиальное отличие сведений от условий, порядок их внесения в трудовой договор и как следует отражать в кадровых документах изменения сведений и изменение условий;
• каковы условия правомерности заключения и правильное оформление срочного трудового договора;
• в каких случаях в трудовой договор вносится условие о разъездном характере работы и почему оно выгодно и работнику, и работодателю;
• в чем отличие безусловно-обязательных условий трудового договора от ситуативно-обязательных

Сложные случаи изменения трудового договора:

1.) как и когда можно оформить аннулирование трудового договора;

2.) как правильно документировать:

• перевод с временной работы на постоянную;
• перевод заместителя руководителя организации на должность руководителя (с определенным сроком полномочий);
• перевод с работы по совместительству на основную работу;
• перевод с основной работы на работу по совместительству;
• совмещение должностей и профессий;
• изменения размера оклада;
• установление или изменение работнику надбавок и доплат;
• изменение режима работы;
• временное изменение трудовой функции работника;

3.) в чем правовое и документационное различие между договорным и заявительным порядком изменения условий трудового договора

Отдельные проблемные нюансы оформления кадровых процедур:

1.) что необходимо учитывать при оформлении:

• направления работников в командировки;
• привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• привлечения к сверхурочной работе;
• привлечения к работе в ночное время

Некоторые «хитрости» оформления приказов:

• как лучше оформить приказы об изменении оклада, о выплате премии, об изменении персональных данных работника;
• как заполнить строку «условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу в стандартных и особых случаях, чтобы в дальнейшем сэкономить время кадровика;
• каким оптимальным способом оформлять приказы об изменениях условий труда, не являющихся переводом на другую работу (режим работы, размер оплаты труда, перемещение и др.)

Порядок и документирование увольнения работников:

• как правильно определить день увольнения;
• что делать с работником, находящимся в длительном прогуле;
• когда выдать документы и окончательный расчет работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением;
• как быть, если работник не расписался в ознакомлении с приказом и не забрал свою трудовую книжку.

Мастер-класс проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.