описание семинара

Приглашаем принять участие в Онлайн-семинаре«Наградная политика: практика организации корпоративного награждения персонала»Приглашаются:

• Руководители и специалисты наградных отделов, отделов по социальной работе.
• Директора по персоналу, руководители и менеджеры служб по управлению персоналом.
• Сотрудники кадровых служб.

В ходе обучения:

• Ознакомитесь с порядком и процедурами подготовки документов для награждения.
• Рассмотрите наградную политику как часть кадровой политики.
• Разберёте алгоритм эффективного награждения.
• Обсудите психологию награждения.

В стоимость обучения входит:

• Комплект авторских материалов.
• Сертификат в объёме 12 ак. часов

Формат обучения:

• Онлайн-трансляция

содержание семинара

Программа онлайн-семинара:

 

Порядок и процедуры подготовки документов для награждения

• Значение и роль наград в жизни человека и общества.
• Награда как инструмент управления поведением людей.
• Виды наград и их иерархия: от корпоративных до государственных.
• Система государственных наград в РФ.
• Подготовка и оформление наградных листов и пакетов документов.
• Перечень документов, необходимых для награждения граждан государственными наградами РФ. Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов.
• Порядок внесения и согласования представлений к награждению государственными наградами.
• Дополнительные требования к оформлению документов кандидатов на награждение.
• Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении.
• Способы их минимизации.
• Уважительные причины для выдачи дубликатов наград и документов к ним. Порядок оформления документов для получения дубликатов (муляжей) государственных наград.
• Рекомендации Министерств и ведомств по количеству представлений к награждению.
• Порядок представления к поощрению Почетной грамотой и благодарностью Президента РФ.
• Система ведомственных наград в РФ. Порядок внесения представлений и оформления наградных материалов на работников, представленных к наградам. Особенности в работе с Министерствами и ведомствами РФ.
• Региональные награды в наградном институте РФ. Успешная реализация региональной наградной политики.
• Опыт Ленинградской области и других регионов.
• Современный опыт введения корпоративных наград и организации системы поощрения работников трудовых коллективов. Рекомендации по составлению положений о поощрении работников предприятия.
• Организация работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся сотрудников.
• Материальные и нематериальные аспекты наград.

Наградная политика как часть кадровой политики

• Современный опыт введения корпоративных наград и организации системы поощрения работников трудовых коллективов.
• Место наградной политики в мотивационной и компенсационной политике компании.
• Рекомендации по составлению положений о поощрении работников предприятия.
• Организация работы службы персонала в части наградной деятельности.
• Организация работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся сотрудников.
• Работа комиссий по награждению.
• Особенности организации работы на предприятии по награждению ведомственными (Министерскими) наградами.

Алгоритм эффективного награждения

• Алгоритм эффективного награждения.
• Правила вручения наград.
• Подготовка и проведение Торжественной церемонии вручения наград.
• Включение церемонии в традиции организационной культуры компании.
• Алгоритм эффективного награждения.
• Взаимодействие со СМИ. Освещение наградной деятельности.

Психология награждения

• Связь награды и мотивации сотрудника. Награда как стимул к развитию, как значимый вид вознаграждения.
• Факторы, влияющие на отношение к награде. Ожидание вознаграждения как основа внутренней активности.
• Типы сотрудников по предпочитаемым вознаграждениям. Особенности отношения к наградам у разных типов персонала.
• Проблемные сотрудники и особенности их награждения: предупреждение «звездной болезни» и самоуничижения.
• Награда как стимул и основа роста статуса в коллективе. Профилактика зависти и конфликтов.
• Инструменты развития нематериальной мотивации труда.