Трудовые договоры-2017: что изменилось, как адаптировать, какова цена ошибки?

описание семинара

В последние 2-3 года трудовое законодательство разогнало маховик изменений до невиданных скоростей – только успевай отслеживать. И спецоценка, и персональные данные, и оплата труда – все подверглось обновлению и редактированию.

Но, пожалуй, в большей мере изменения коснулись трудовых договоров. Они должны стать личностными, максимально прозрачными, понятными и нетиповыми. А чтобы заставить работодателя изменить процессы и актуализировать документы, разумеется, предусмотрены штрафы.

Какие изменения необходимо внести в трудовые договоры? Как выстроить эту работу? Как избежать ошибок и, следовательно, штрафов? Узнайте на этом семинаре.

Целевая аудитория:

Начальники и специалисты кадровых служб, департаментов и отделов управления, обучения и развития персонала, руководители организаций.

В результате вы сможете:

• определять обязательные и дополнительные условия трудовых договоров;
• выявлять ошибки и нарушения в трудовом договоре;
• разделять трудовой и гражданско-правовой договоры;
• изменить условия трудового договора по законодательным требованиям, выстроить эту процедуру;
• актуализировать трудовые договоры с учетом требований законов и бизнес-ситуации на предприятии;
• избежать штрафов от 50 до 100 тысяч рублей за каждый трудовой договор, успешно пройти проверки государственной инспекции труда и других инстанций.

Форма проведения:

• изложение концентрированного теоретического материала;
• анализ примеров из практики эксперта;
• разбор пошаговых процедур и алгоритмов;
• работа с образцами и формами документов;
• консультации по вопросам участников;
• деловые игры и мастер-классы.

содержание семинара

Раздел 1. Законодательное наполнение трудового договора

• Трудовой и гражданско-правовой договоры: различия и подмена, риски работодателя.
• Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Старые условия на новый лад.
• Форма трудового договора, приложения.
• Материальная ответственность. Ответственность за работу с персональными данными, за неразглашение коммерческой и прочих тайн. Персональная ответственность по должности.
• Регистрация трудового договора, получение договора работниками, дубликат.

Практикум.
Выявляем ошибки в трудовых договорах.

Раздел 2. Новации в оформлении трудовых отношений

• Эффективный трудовой контракт. Особенности наполнения и введения на предприятии.
• Трудовой договор для микропредприятия. Можно ли не оформлять локальные акты и не заполнять трудовые книжки?
• Особые условия трудовых договоров для надомников и дистанционных работников.

Практикум.
Анализируем судебную практику по трудовым договорам.

Раздел 3. Изменения трудового договора

• Переводы и совмещения. Правила оформления. Популярные ошибки.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работника.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
• Организационные и технологические изменения, которые влияют на условия трудового договора.
• Когда работодатель обязан изменить условия трудового договора?
• Изменения условий трудового договора: как организовать и оформить? Основные процедуры. Как достигнуть соглашения и работать с несогласными сотрудниками?

Практикум.
Разбираем кейсы, определяем, какие изменения нужно внести в трудовой договор:

• по медицинским показаниям,
• при реорганизации компании,
• при введении профстандартов,
• при технологических изменениях на производстве.