Информационный Центр "Эффективные Человеческие Ресурсы"

Миссия

Повышать качество профессиональной деятельности по управлению персоналом. Способствовать эффективному управлению производительностью человеческих ресурсов в организациях, тем самым помогать развивать бизнес компаний. Развивать информационный бизнес в области управления человеческими ресурсами.

Цель

Распространять качественную информацию и повышать уровень профессиональных знаний умений и навыков специалистов и руководителей по управлению персоналом.

Задачи

Информационный центр создан для того, чтобы обеспечивать профессионалов и обучающихся качественной информацией об управлении персоналом. Центр оказывает информационные услуги специалистам и компаниям, а также учебным учреждениям, периодическим изданиям.

• Всем заинтересованным посетителям сайта центр предоставляет профессиональные консультации в режиме «вопрос-ответ».
• Дает разъяснения о методах и технологиях подбора, оценки, мотивации и других направлениях деятельности по управлению персоналом.
• Предоставляет энциклопедическую и справочную информацию о научных и прикладных разработках в области управления персоналом.
• Цент создает методические материалы, разрабатывает учебные курсы и проводит учебные занятия по управлению персоналом. Обучающие программы строятся на практических решениях, которые были приняты и внедрены в российских и зарубежных компаниях. Учебные материалы подаются в форме семинарских занятий и на тренингах.
• Цент разрабатывает и издает научно-практические материалы, проводит исследования и публикует их в периодической печати, раскрывая наиболее сложные вопросы управления персоналом.
• Также Центр «ЭЧР» подготавливает и издает книги и учебные материалы для обучающихся профессионалов по управлению персоналом.
• Центр сотрудничает с компаниями, оказывая поддержку специалистам и руководителям отдела персонала, предоставляя информационную помощь в разработке корпоративных документов, политик, положений, регламентов, инструкций и других локальных актов, направленных на укрепление и формализацию таких важных процессов управления сотрудниками как мотивация, оценка, обучение, подбор и адаптация, корпоративная культура и организационное поведение.
• Центр сотрудничает с периодическими изданиями, выпускающими специализированные профессиональные журналы по управлению компанией и управлению персоналом. Разрабатывает материалы для тематических приложений к журналам.