Аудит в системе кадрового делопроизводства

содержание семинара

1. Кадровый Аудит как проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия её требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
2. Виды и формы аудита: кадровый аудит внешний и внутренний, плановый, внеплановый. В каких случаях проводится кадровый аудит. Цели кадрового аудита. 
3. Порядок проведения аудита, основные этапы аудита: организация аудита, планирование, выявление документов, проверка документов, анализ процессов управления персоналом, завершение аудита (отчетность по аудиту).
4. Состав кадровых документов, ведение которых обязательно:
- локальные нормативные акты в сфере управления персоналом;
- трудовые договоры, соглашения об изменении трудовых договоров; гражданско-правовые договоры, договоры о материальной ответственности;
- распорядительные документы по личному составу;
- трудовые книжки: порядок учета, ведения и хранения;
- учетные документы по управлению персоналом (личная карточка Т-2), регистрационно-учетные формы (книги, журналы);
- информационно-справочные документы (заявления, напоминания, предупреждения, уведомления, переписка, акты, протоколы) и др.
5. Документирование процессов управления персоналом, состав документов при приеме на работу, переводе, увольнении, совмещении, совместительстве и др. действиях с персоналом.
6. Результат кадрового аудита. Рекомендации по устранению нарушений.