описание семинара

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное  увольнения работников, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения работников, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращение трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором. Увольняем сотрудника без проблем

содержание семинара

1. Формирование психологического портрета сотрудника. Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.2. Собственное желание.Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон  - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании. 4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать. 5. ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА  с учетом интересов и целей компании.Кого нельзя сокращатьЭтапы сокращенияОсобенности сокращения штатов для отдельных категорий работниковКак произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей.Документальное оформлениеВыплаты при увольнении: как избежать проблемКакие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.Вынужденный прогул.6. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.7. Увольняем за прогул.Что считается прогулом по закону и  по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.8. Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.9. Увольняем за Алкогольное опьянение.Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.10. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.11. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.12. Круглый стол: ответы на самые сложные  ситуации по увольнению, построение схем увольнения по заданному вопросу с использованием законодательства и особенностей психологии человека - Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении. 13. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.