Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше

содержание семинара

1.Трудовой договор: заключение.
2.Общие основания расторжения трудового договора
Требования законодательства к процедуре увольнения работников
Общие правила оформления прекращения трудового договора.

3. Основания расторжения трудового договора.
3.1. Увольнение по собственному желанию.
Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись,
Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности) 
Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
Отпуск с последующим увольнением
Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения
Исковая давность по спорам об увольнении

3.2.  Истечение срока действия трудового договора: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании:
Правомерность прекращения срочного трудового договора 
Правомерность продления срока действия трудового договора 
Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора 
Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Вся правда о заявлении от работника
Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора
Исковая давность по спорам об увольнении

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
3.4.1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
3.4.2.  Увольняем за прогул.
Что считается прогулом по закону и по судебной практике
Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания
Споры в связи с увольнением работника за прогул

3.4.3. Увольняем за алкогольное опьянение.
Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения
Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения
Судебная практика по оспариванию работникам увольнения

3.4.4. Сокращение персонала. Все тонкости процедуры. 
Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда 
Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения 
Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г 

3.4.5.  Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

Неисполнение своих трудовых обязанностей
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных
Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов
Принятие необоснованного решения руководителем организации
Предоставление подложных документов

3.5. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
 3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
3.6.1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников.
Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления
Прекращение деятельности филиалов и представительств
Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии
Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения
Выплаты, производимые работнику

2.6.2. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
Необходимые условия расторжения трудового договора
Нарушения, за которые возможно увольнение
Оформление факта совершения работником проступка
Получение объяснений от работника
Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей