Зарплата и зарплатные налоги по-новому. Только "горячие вопросы". Изменения 2015-2016

содержание семинара

1.Законодательные изменения в оплате труда и «зарплатные налоги»  в 2015 году:
все о новшествах по НДФЛ и о том, с чем мы столкнемся в будущем году;
все о новшествах по страховым взносам в ПФР, ФСС, ФФОМС;
краткий обзор пенсионной реформы: что нужно знать бухгалтеру? 2015 год – ключевой для каждого работника;
списание отпускных выплат в расходы: новые разъяснения контролирующих органов;
новые правила назначения и налогообложения выходных пособий;
изменение порядка направления в командировки и оплаты за период командирования;
новые правила оплаты труда во вредных условиях;
новые правила оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
кардинальные изменения в оплате труда, выплате пособий, удержании НДФЛ и уплате взносов за иностранных граждан. Новая глава в ТК РФ;
МРОТ федеральный и региональные: что принесет грядущая реформа и какими они станут?
изменения в порядке предоставления отпусков по беременности и родам и увольнении молодых и будущих матерей;
другие важные новшества.
2. Договор с работником:
резкое изменение требований к трудовым договорам. От содержания  договора теперь еще больше зависит обоснованность расходов на оплату труда и «около» нее;
резкое обострение ситуации вокруг гражданско-правовых договоров. Отказаться от них полностью или еще побороться? В чем преимущества и риски таких договоров в 2015 году?
резкое ухудшение ситуации с лизингом персонала в 2016 году: как найти альтернативу.
3. Организуем сбалансированную систему оплаты труда, позволяющую:
сэкономить, зарплату и «зарплатные налоги» не нарушая трудовое законодательство; 
учитывать выплаты в целях налогообложения прибыли без осложнений;
воспользоваться всеми льготами по НДФЛ и страховым взносам;
оптимизировать средний заработок.
4. Организуем идеальную систему премирования. Выплачиваем материальную помощь: как использовать все возможности и не допустить ошибок.
5. Оптимизируем систему надбавок и доплат по-новому: реформа трудового законодательства почти полностью перекроила требования к этим выплатам.
6. Выстраиваем систему компенсаций, связанных с работой: командировочных и разъездных, за использование личного имущества и т.д. Возможности освобождения выплат от налогообложения и страховых взносов: иллюзии и реальность.
7. Организуем систему выплат при увольнении: выходное пособие, компенсации при увольнении. Секреты оптимизации выплат и налогообложения. Новые требования к выходным пособиям, установленные ТК РФ.
8. Учитываем расходы на повышение квалификации и обучение работников: новые возможности, требования законодательства и риски.
9. Списываем затраты на охрану труда и нормальные условия труда. Абсолютно новые требования к обеспечению работников спецодеждой, к проведению медосмотров. Возможности списания затрат на оборудование комнат отдыха и оздоровительных зон, мест для приема пищи, климатическую технику и т.д. Как избежать огромных штрафов за нарушения в этой области, списать расходы и получить зачет от ФСС?