Работа кадровых служб в 2016 г. с учетом изменений в трудовом законодательстве

описание семинара

В результате обучения вы рассмотрите изменения в трудовом законодательстве; ошибки работодателя при приеме на работу новых работников; получите практические рекомендации по оптимизации оплаты труда.

содержание семинара

Обзор изменений в трудовом законодательстве

• Изменения, вступившие в силу: порядок применения. Заемный труд: кто и как может его применять с 2016 г., практические рекомендации
• Изменения, не вступившие в силу: толкование, подготовка к внедрению. Применение профессиональных стандартов, переработка должностных инструкций, порядок внедрения новых должностных инструкций, оценка профессиональной квалификации работника на соответствие требованиям профстандарта

Типовые ошибки работодателя при приеме на работу новых работников

• Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы
• Справка о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ
• Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции
• Трудовой договор в 2016 г.: административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам

Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников

• Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить
• Совместитель: отличие совместительства от совмещения должностей, режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, направление в командировку
• Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения
• Водители: предрейсовые и послерейсовые медосмотры, сложности режима работы, незаконные переработки, последствия лишения права на вождение автомобиля
• Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения
• Дистанционные работники. Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией. Режим рабочего времени дистанционных работников и его учет. Оплата труда дистанционных работников. Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности. Особенности увольнения дистанционных работников.

Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

• Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы
• Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата,
• Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
• Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса

Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха

• Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день
• Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями

Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска

• Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы
• Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска
• Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ

Гарантия! Ответы лектора на вопросы, присланные, не позднее чем за 3 дня до семинара на адрес svitova@ocprof.ru

Внимание! при оплате обучения до 25 ноября 2015 стоимость составит 6800 рублей, при оплате до 25 декабря - 7800 рублей.

Курс проводит: Андреева Валентина Ивановна, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российской академии правосудия при Верховном суде РФ.