даты проведения семинара: 29 апреля 2016 - 15 июля 2016, 20 мая 2016 - 29 июля 2016

описание семинара

В результате обучения Вы научитесь принимать обоснованные решения, на основе правовых норм, регулирующих кадровую деятельность; освоите все аспекты деятельности современного специалиста по работе с персоналом: от составления юридических документов, необходимых для эффективной кадровой работы, до совершения действий, связанных с реализацией правовых норм, регулирующих прием переводы и перемещения работников, изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора по различным основаниям.

содержание семинара

Модуль 1. Работа с персоналом: понятие, функции, значение

• Понятие работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
• Принципы деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность, целесообразность, ответственность и др.
• Значение кадровой работы.
• Функции службы по работе с персоналом (кадровой службы).
• Права и обязанности специалиста по работе с персоналом.

Модуль 2. Правовые основы обеспечения работы службы по работе с персоналом (кадровой работы). Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов

• Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства.
• Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
• Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание.
• Профессиональные стандарты: понятие и значение. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
• Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
• Состав и виды документов.

Модуль 3. Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров

• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу.
• Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу.
• Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления.
• Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения.
• Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору).
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
• Медицинские осмотры и психологические освидетельствования.
• Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
• Аннулирование трудового договора.
• Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.

Модуль 4. Методы оценки, аттестации работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников

• Организация и проведение аттестации работников.
• Основания и порядок проведения квалификационного экзамена.
• Организация продвижения специалистов.
• Модульная оценка деятельности работников: организация и правовые последствия.
• Повышение квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы.

Модуль 5. Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия

• Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
• Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
• Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении.
• Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
• Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении.
• Правовые последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки.

Модуль 6. Обеспечение защиты персональных данных работников

• Понятие «персональные данные» работника; «оператор персональных данных».
• Права и обязанности работников кадровой службы организации при обработке персональных данных. Соглашение о неразглашении персональных данных работников с работником кадровой службы.
• Положение об обработке и защите персональных данных в организации.

Модуль 7. Отчетность, представляемая в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Особенности подготовки документов

• Порядок расчёта и уплаты страховых взносов, льготы и ставки, тонкости формирования отчётов и особенности подачи корректирующих сведений.

Модуль 8. Подготовка кадровой документации к проверкам Государственной инспекции труда

• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде.
• Порядок проведения проверок. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок.
• Требования, предъявляемые к кадровой документации. Перечень документов, предъявляемых инспектору: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
• Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
• Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования. Правомерное и неправомерное поведение государственного инспектора: критерии оценки.
• Ответственность работодателя.

Модуль 9. Ведение воинского учета в организации

• Нормативные правовые акты по воинскому учету граждан в организации.
• Практическое осуществление воинского учета работников организации.
• Взаимодействие организации с военным комиссариатом.
• Бронирование работников организации (основные положения по бронированию работников, перечень и правила оформления документов; периодичность проверки ведения бронирования граждан; полномочия военного комиссариата по проверке осуществления бронирования в организации).
• Порядок призыва граждан, работников организации, на военную службу, на военные сборы и по мобилизации
• Действующие правила проверки ведения воинского учета и бронирования в организации.
• Мобилизационная подготовка в организации.

Модуль 10. Возможности электронного документооборота.

Итоговая выпускная работа

По окончании обучения в результате успешной сдачи Квалификационного экзамена Вы получите Диплом о переподготовке «Специалист по работе с персоналом».

Стоимость обучения: очное обучение - 32000 рублей, дистанционное обучение - 25000 рублей.