Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения

описание семинара

Курс «Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения» проводится с целью приобретения участниками знаний о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получения практических рекомендаций для предотвращения и успешного решения трудовых конфликтов. В процессе обучения участники курса смогут получить юридические знания и коммуникативные навыки, позволяющие избежать конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обрести уверенность во взаимоотношениях с представителями государственных контролирующих органов.

Целевая аудитория "Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения": руководители и специалисты кадровых служб, служб управления персоналом, юристы

содержание семинара

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ ПО ПРИЧИНЕ НЕНАДЛЕЖАЩЕГО ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУСКА К РАБОТЕ

• Доказательства фактического допуска к работе, последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений.
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. в целях разрешения спора. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 25-В07-27 и его доказательная база. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ 15 декабря 1998 г. и его доказательная база.
• Практическое занятие: разрешение трудового спора с использованием доказательств, приведенных судебным органом.

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОСНОВАНИЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 октября 2009 г. № 74-В09-6. и его доказательная база. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ 24 октября 1997 г. и его доказательная база.
• Правовая оценка характера и условий предстоящей работы при наличии спора о сроке трудового договора. Свойства и показатели характера работы. Свойства и показатели условий работы в качестве доказательств при разрешении трудового спора. Доказательства в споре об истечении срока договора, ограниченного объемом и содержанием работы.
• Характеристика незначительности объема работы в качестве доказательства при наличии трудового спора по договору сроком до 2-х месяцев. Понятие сезона в разъяснении Высшего Судебного органа. Характеристика природных климатических условий в качестве доказательства сезонности трудового договора. Завершение объема сезонной работы - как юридический факт прекращения трудового договора.
• Доказательства в трудовом споре об истечении срока договора для лица, занятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
• Практическое занятие: разрешение спора по вопросу прекращения трудового договора с беременной женщиной, в связи с выходом на работу штатной единицы (сотрудницы) из отпуска по уходу за ребенком, в возрасте до 3 -х лет.

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ В СВЯЗИ С НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

• Определение судьи Верховного Суда РФ от 10 октября 2005 г. N 5-В03-82 и его доказательная база. Список причин в доказательство неудовлетворительного результата испытания. Письменное оформление причин в обеспечение их законной силы.
• Доказательство принятого работодателем решения и письменная форма предупреждения о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
• Трудовой спор в период испытательного срока в связи с расторжением трудового договора по собственному желанию. Добровольность собственного желания работника под воздействием юридической оценки неудовлетворительных результатов испытания.
• Практическое занятие: оформление причин неудовлетворительного результата испытания и предупреждения работника о расторжении трудового договора.

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПОРУЧЕНИЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

• Решение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 октября 2003 г. № ГКПИ03-1072 и его доказательная база.
• Доказательства в трудовом споре об оплате совмещаемой профессии (должности). Объем и содержание дополнительной работы, как доказательство размера оплаты при выполнении обязанностей за временно отсутствующего сотрудника. Изложение объема и содержания работы в приказе, в качестве доказательства разрешения спора. Порядок оплаты за выполнение работ различной квалификации - одно из правил разрешения спора. Отличие юридических понятий «исполнение обязанностей» от «замещения» временно отсутствующего сотрудника, при разрешении спора.
• Практическое занятие: разрешение трудового спора об оплате совмещения профессий и установление законного порядка оплаты в приказе о поручении дополнительной работы.

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ ИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА 7 СТАТЬИ 77 ТК РФ (ОТКАЗ ОТ РАБОТЫ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ)

• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 октября 2008 г. №25 - В08-9 и его доказательная база.
• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 июля1996 г. и его доказательная база.
• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 октября 2005 г. №78-В05-31 и его доказательная база.
• Основное доказательство в разрешении спора: причины изменения условий труда работника (положений трудового договора). Определяющее значение состава и содержания технологических и организационных изменений для разрешения спора.
• Технология разрешения спора: доказательства неизбежности («не могут быть сохранены») появления «новых» условий труда у работника. Правовая связь изменения положений трудового договора с изменением технологии производства и методов управления производством.
• Трудовая функция работника - гарантия законного разрешения трудового спора об изменении условий его труда. Доказательства отказа работника от продолжения работы в «новых» условиях и от предложенной ему другой работы. Юридическое значение соглашения об изменении условий труда для разрешения спора.
• Практическое занятие: оформление новых (недостающих) условий трудового договора работника; оформление отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий его труда (п.7 ст.77 ТК РФ).

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ ПО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ С СУММИРОВАННЫМ УЧЕТОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. 15 ноября 2006 г. и его доказательная база.
• Вопросы оплаты сверхурочной работы при сменном режиме труда. Согласование продолжительности рабочего времени в смене - основное доказательство в споре. Правовое значение для разрешения спора юридических понятий «переработка» и «превышение» нормы рабочих часов. Технология суммированного учета рабочего времени и ее значение в разрешении спора. Трудовой спор об оплате выходных и праздничных дней при сменной работе.
• Практическое занятие: приказ об установлении сменного режима труда; установление времени отдыха в графике сменности.

ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ В СВЯЗИ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА (П. 2 СТ.81 ТК РФ)

• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. №10-В08-2 и его доказательная база.
• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 ноября 2006 г. №5-В06-94 и его доказательная база.

ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНЕ НЕСООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (П.3 СТ.81 ТК РФ)

• Определение судьи Верховного Суда РФ № 5-В05-64 и его доказательная база.

ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ В СВЯЗИ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНЕ НЕОДНОКРАТНОГО НЕИСПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (П.5 СТ.81 ТК РФ)

• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. и его доказательная база.