17 октября 2024
Семинар-практикум. Бизнес-практикум "НАЛОГОВАЯ СТРАТЕГИЯ – 2025"
Организатор: Градиент Альфа УМЦ
Семинар-практикум. Бизнес-практикум "НАЛОГОВАЯ СТРАТЕГИЯ – 2025"
Организатор: Градиент Альфа УМЦ
Построение системы кадровой безопасности компании
ОРГАНИЗАТОР:
Русская Школа Управления
содержание семинара
Безопасное взаимодействие: психологические аспекты
Ключевой и незаменимый сотрудник
- Носитель корпоративной культуры и опыта компании
- Обладатель уникальных компетенций
- Распределение ролей в компании
Имитация незаменимости
- Приватизация власти
- Ограничение доступа к информации
- Манипулирование в деловых контактах
- Друзья и родственники в бизнесе
- Шантаж со стороны подчиненных
- Риски незаменимости и бунт сотрудников
- «Охота» хед-хантеров
Как удержать незаменимых сотрудников
- Управление конкуренцией
- Мотивационный профиль незаменимого сотрудника
- Мотиваторы для незаменимых сотрудников: корпоративные, профессиональные, персональные
Если незаменимый сотрудник уходит из компании
- Безболезненное увольнение: что это такое?
- Собеседование при увольнении: проявить внимание или «выпустить пар»?
- Как договориться?
- Не сжигайте мосты! (правило двух раз)
- Правило «золотого парашюта»
Барьеры и фильтры безопасности компании
- Регламент взаимодействия между службой безопасности и другими подразделениями компании при поиске и подборе кандидата на должность
- Провокационная оценка кандидата: допустимость, границы и средства безопасного применения
- Программы обеспечения лояльности персонала и борьбы с корпоративным мошенничеством
- Особенности контрольных процедур при установлении режима коммерческой тайны
- Порядок и методы эффективного проведения расследований в случае нарушений регламента безопасности компании
- Мониторинг кадровой безопасности в текущей деятельности компании
- Алгоритм действий службы персонала или службы безопасности в целях безопасного увольнения работников компании
Кадры решают все
- Оформление и оценка текущей информации о кандидате. Программа прохождения испытательного срока
- Документальное оформление сотрудничества с работником. Особенности оформления трудовых контрактов с лицами, допущенными по должности к информации, содержащей коммерческую тайну компании
- Программа прохождения испытательного срока как эффективный инструмент оценки лояльности кандидата
- Алгоритм действий в случаях возможности возникновения трудовых споров и судебных исков