Построение системы кадровой безопасности компании

содержание семинара

Безопасное взаимодействие: психологические аспекты
Ключевой и незаменимый сотрудник

• Носитель корпоративной культуры  и опыта компании  
• Обладатель уникальных компетенций
• Распределение ролей в компании

Имитация незаменимости

• Приватизация власти
• Ограничение доступа к информации
• Манипулирование в деловых контактах
• Друзья и родственники в бизнесе
• Шантаж со стороны подчиненных
• Риски незаменимости и бунт сотрудников
• «Охота» хед-хантеров

Как  удержать  незаменимых сотрудников

• Управление конкуренцией
• Мотивационный профиль незаменимого сотрудника
• Мотиваторы для незаменимых сотрудников: корпоративные, профессиональные, персональные

Если незаменимый сотрудник уходит из компании

• Безболезненное увольнение: что это такое?
• Собеседование при увольнении: проявить внимание или «выпустить пар»?
• Как договориться?
• Не сжигайте мосты! (правило двух раз)
• Правило «золотого парашюта»

Барьеры и фильтры безопасности компании

• Регламент взаимодействия между службой безопасности и другими подразделениями компании при поиске и подборе кандидата на должность
• Провокационная оценка кандидата: допустимость, границы и средства безопасного применения
• Программы обеспечения лояльности персонала и борьбы с корпоративным мошенничеством
• Особенности контрольных процедур при установлении режима коммерческой тайны
• Порядок и методы эффективного проведения расследований в случае нарушений регламента безопасности компании
• Мониторинг кадровой безопасности в текущей деятельности компании
• Алгоритм действий службы персонала или службы безопасности в целях безопасного увольнения работников компании

Кадры решают все

• Оформление и оценка текущей информации о кандидате. Программа прохождения испытательного срока
• Документальное оформление сотрудничества с работником. Особенности оформления трудовых контрактов с лицами, допущенными по должности к информации, содержащей коммерческую тайну компании
• Программа прохождения испытательного срока как эффективный инструмент оценки  лояльности кандидата
• Алгоритм действий в случаях возможности возникновения  трудовых споров и судебных исков