Нематериальная мотивация персонала

содержание семинара

Построение системы нематериальной мотивации персонала

• Если бизнес не может платить достойные деньги – что делать? Как сделать так, чтобы платить меньше, но чтобы работали лучше?
• Сколько стоит нематериальная мотивация персонала?
• Когда нематериальные факторы становятся материальными? Статистика и факты
• Новые идеи в построении нематериальной мотивации персонала: Герчиков или Маслоу?
• Гигиенические факторы по Герцбергу – работают ли они в России? Мы  - другие или такие, как все?
• Креативные идеи построения системы нематериальной мотивации в российском бизнесе:  как компании заинтересовывают своих сотрудников?

Снижение стоимости персонала

• Как сократить рабочую неделю сотрудников так, чтобы они обрадовались?
• Кто стремится к сокращению рабочего дня в наших коллективах?
• Сокращение компенсационного пакета: что люди поймут и  смогут принять?

Стабилизация персонала

• Преданный персонал – миф или реальность? Как сделать так, чтобы наши сотрудники не смотрели «налево»? Кузница кадров – это хорошо или плохо?
• Почему уходят ключевые сотрудники в другую компанию – через дорогу?
• Самый страшный хэд-хантинг нового времени: как наши сотрудники уводят своих друзей в другие компании? И как этому противостоять?
• Договариваемся с талантливыми и звездными сотрудниками
• Как работать с позитивными лидерами?
• Что делать с критиканами и конфликтными людьми? Советы Дональда Трампа и Александра Хайэма

Корпоративные нематериальные мотиваторы

• Когда дух компании становится мотиватором: радость и счастье на рабочем месте (новые идеи нестабильного периода)
• Что говорят сотрудники о своей компании? Корпоративные метафоры и как с ними работать
• Лидер компании – сказка о Данко или корпоративная реальность?
• Агрессивная корпоративная культура: как она «убивает» талантливых сотрудников?
• Свобода и корпоративные стандарты – «зеленая» революция Эрни Зелински
• Кто становится «корпоративными мертвецами»? Можно ли их «оживить»?
• Нейтралы – как их вернуть в компанию и мотивировать?
• Офисный планктон и «золотая середина» - что с ними делать?

Персональные мотиваторы ключевых сотрудников

• Новая идея мотивационного профиля - «лестница мотиваторов» внутри головы наших сотрудников. Как с этим работать? Почему это интересно бизнесу в нестабильное время?
• Когда деньги становятся главным мотиватором? Как определить, кому нужна квартира на окраине города, а кому – остров в океане?  Уровень притязаний наших сотрудников
• Когда деньги перестают мотивировать?  Чем замещаются деньги? 
• Как сохранить и повысить самоотдачу ключевых сотрудников? Если мы что-то отбираем, чем это заместить, чтобы человек не опустил руки?
• Кадровые группы и нематериальные мотиваторы. Что делать, чтобы  гвардейцы не стали  «пушечным мясом», а новички – «стаей волков»?  Гвардия и новички – как подружить воющие группировки?
• Вертикальная карьера для лидера – вверх по ступенькам или расширение зоны влияния внутри профессии?
• Что нужно умным сотрудникам? Как работают аналитики?
• Что нужно азартным и конкурирующим? Мотиваторы для прагматиков
• Критик и его роль в команде. Что мотивирует критика?
• Добрый и отзывчивый  сотрудник нужен бизнесу? Что мотивирует атмосферного лидера?

Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации персонала

• Как зажечь  сотрудников и сделать их счастливыми в рабочее время? Как выбрать и внедрить нематериальные мотиваторы в работу компании?
• Как менять мотиваторы, если они не работают?
• Мозговые атаки на нематериальную мотивацию: как находить новые идеи, как вдохновить сотрудников?