Построение системы кадровой безопасности компании

содержание семинара

Безопасное взаимодействие: психологические аспекты
Ключевой и незаменимый сотрудник

    Носитель корпоративной культуры  и опыта компании 
    Обладатель уникальных компетенций
    Распределение ролей в компании

Имитация незаменимости

    Приватизация власти
    Ограничение доступа к информации
    Манипулирование в деловых контактах
    Друзья и родственники в бизнесе
    Шантаж со стороны подчиненных
    Риски незаменимости и бунт сотрудников
    «Охота» хед-хантеров

Как  удержать  незаменимых сотрудников

    Управление конкуренцией
    Мотивационный профиль незаменимого сотрудника
    Мотиваторы для незаменимых сотрудников: корпоративные, профессиональные, персональные

Если незаменимый сотрудник уходит из компании

    Безболезненное увольнение: что это такое?
    Собеседование при увольнении: проявить внимание или «выпустить пар»?
    Как договориться?
    Не сжигайте мосты! (правило двух раз)
    Правило «золотого парашюта»

Барьеры и фильтры безопасности компании

    Регламент взаимодействия между службой безопасности и другими подразделениями компании при поиске и подборе кандидата на должность
    Провокационная оценка кандидата: допустимость, границы и средства безопасного применения
    Программы обеспечения лояльности персонала и борьбы с корпоративным мошенничеством
    Особенности контрольных процедур при установлении режима коммерческой тайны
    Порядок и методы эффективного проведения расследований в случае нарушений регламента безопасности компании
    Мониторинг кадровой безопасности в текущей деятельности компании
    Алгоритм действий службы персонала или службы безопасности в целях безопасного увольнения работников компании

Кадры решают все

    Оформление и оценка текущей информации о кандидате. Программа прохождения испытательного срока
    Документальное оформление сотрудничества с работником. Особенности оформления трудовых контрактов с лицами, допущенными по должности к информации, содержащей коммерческую тайну компании
    Программа прохождения испытательного срока как эффективный инструмент оценки  лояльности кандидата
    Алгоритм действий в случаях возможности возникновения  трудовых споров и судебных исков