Нематериальная мотивация персонала
содержание семинара
Построение системы нематериальной мотивации персонала
Если бизнес не может платить достойные деньги – что делать? Как сделать так, чтобы платить меньше, но чтобы работали лучше?
Сколько стоит нематериальная мотивация персонала?
Когда нематериальные факторы становятся материальными? Статистика и факты
Новые идеи в построении нематериальной мотивации персонала: Герчиков или Маслоу?
Гигиенические факторы по Герцбергу – работают ли они в России? Мы - другие или такие, как все?
Креативные идеи построения системы нематериальной мотивации в российском бизнесе: как компании заинтересовывают своих сотрудников?
Снижение стоимости персонала
Как сократить рабочую неделю сотрудников так, чтобы они обрадовались?
Кто стремится к сокращению рабочего дня в наших коллективах?
Сокращение компенсационного пакета: что люди поймут и смогут принять?
Стабилизация персонала
Преданный персонал – миф или реальность? Как сделать так, чтобы наши сотрудники не смотрели «налево»? Кузница кадров – это хорошо или плохо?
Почему уходят ключевые сотрудники в другую компанию – через дорогу?
Самый страшный хэд-хантинг нового времени: как наши сотрудники уводят своих друзей в другие компании? И как этому противостоять?
Договариваемся с талантливыми и звездными сотрудниками
Как работать с позитивными лидерами?
Что делать с критиканами и конфликтными людьми? Советы Дональда Трампа и Александра Хайэма
Корпоративные нематериальные мотиваторы
Когда дух компании становится мотиватором: радость и счастье на рабочем месте (новые идеи нестабильного периода)
Что говорят сотрудники о своей компании? Корпоративные метафоры и как с ними работать
Лидер компании – сказка о Данко или корпоративная реальность?
Агрессивная корпоративная культура: как она «убивает» талантливых сотрудников?
Свобода и корпоративные стандарты – «зеленая» революция Эрни Зелински
Кто становится «корпоративными мертвецами»? Можно ли их «оживить»?
Нейтралы – как их вернуть в компанию и мотивировать?
Офисный планктон и «золотая середина» - что с ними делать?
Персональные мотиваторы ключевых сотрудников
Новая идея мотивационного профиля - «лестница мотиваторов» внутри головы наших сотрудников. Как с этим работать? Почему это интересно бизнесу в нестабильное время?
Когда деньги становятся главным мотиватором? Как определить, кому нужна квартира на окраине города, а кому – остров в океане? Уровень притязаний наших сотрудников
Когда деньги перестают мотивировать? Чем замещаются деньги?
Как сохранить и повысить самоотдачу ключевых сотрудников? Если мы что-то отбираем, чем это заместить, чтобы человек не опустил руки?
Кадровые группы и нематериальные мотиваторы. Что делать, чтобы гвардейцы не стали «пушечным мясом», а новички – «стаей волков»? Гвардия и новички – как подружить воющие группировки?
Вертикальная карьера для лидера – вверх по ступенькам или расширение зоны влияния внутри профессии?
Что нужно умным сотрудникам? Как работают аналитики?
Что нужно азартным и конкурирующим? Мотиваторы для прагматиков
Критик и его роль в команде. Что мотивирует критика?
Добрый и отзывчивый сотрудник нужен бизнесу? Что мотивирует атмосферного лидера?
Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации персонала
Как зажечь сотрудников и сделать их счастливыми в рабочее время? Как выбрать и внедрить нематериальные мотиваторы в работу компании?
Как менять мотиваторы, если они не работают?
Мозговые атаки на нематериальную мотивацию: как находить новые идеи, как вдохновить сотрудников?