Школа кадровика © вечерний специальный курс

описание семинара

Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу

содержание семинара

1. Правовое обеспечение кадровой работы

Прием на работу

• Трудовой договор, его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда и трудового соглашения. Статус работающего по трудовому и гражданско-правовому договору (договору подряда); возможности работодателя при этом.
• Срочный трудовой договор; специфика и правомерность его заключения, достоинства и недостатки для работника и работодателя.
• Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
• Специфика оформления и прохождения работником испытательного срока. Возможности работодателя в этом случае.
• Правовое положение совместителей. Оформление работы по совместительству.
• Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.
• Документирование приема на работу.
• Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Перевод на другую работу

• Постоянный перевод, его признаки;отличия перевода от перемещения. Последствия изменения существенных условий трудового договора.
• Временный перевод на другую работу; его признаки и особенности.
• Документирование перевода на другую работу.
• Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Увольнение с работы

• Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.
• Сложности, возникающие у работодателя с увольнением нерадивых работников и при увольнении работников по собственному желанию, и способы их решения.
• Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.
• Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
• Органы, в которые работники могут жаловаться на обиды и притеснения со стороны работодателя.
• Документирование увольнения.
• Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Оформление отпусков

• Виды отпусков. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Удлиненные отпуска. Дополнительные отпуска.
• Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.
• Отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные с согласия работодателя и предоставленные им работнику в обязательном порядке. Целевые отпуска.
• Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Виды и подсчет трудового стажа

• Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж.
• Правила подсчета стажа.
• Отличие непрерывного стажа от других видов стажа. Правила сохранения и прерывания непрерывного стажа.
• Новая форма и новые правила оформления больничных листков.

2. Кадровое делопроизводство

Состав документов кадровой службы

• Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом: организационные документы, локальные нормативные акты, документация по личному составу, приказы по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы, учетные и регистрационные формы.
• Оформление и ведение трудовых книжек.
• Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда.

Организационные документы

• Структура и штатная численность.
• Штатное расписание, его соответствие квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих и ЕТКС.
• График отпусков.

Локальные нормативные акты

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положение об оплате труда и премировании.
• Положение о защите персональных данных работника.
• Инструкция по технике безопасности.
• Положение о персонале.
• Положения о структурных подразделениях.
• Должностные инструкции.
• Положение об аттестации.

Документация по личному составу

• Работа с унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.
• Оформление приема на работу: а) документы, предоставляемые работниками при приеме на основную работу и на работу по совместительству; б) документы, составляемые кадровиками; в) личные дела работников.
• Документирование перевода на другую работу.
• Документирование увольнения: а) документы, являющиеся основанием для издания приказов об увольнении; б) получение в необходимых случаях согласия работников; в) случаи и способы заблаговременного предупреждения работников; г) оформление приказов об увольнении.
• Документирование отпусков, командировок, аттестации.

Законодательство о трудовых книжках

• Трудовой кодекс о трудовых книжках.
• Форма новой трудовой книжки.
• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 ? 225.
• Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. ? 69.
• Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек.
• Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Выдаваемые документы:
Удостоверение государственного образца о повышении квалификации

Дополнительная информация:

Слушатели курса смогут:

• подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
• освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
• научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
• отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
• изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
• разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
• получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Слушателям Школы выдаются учебные пособия.