Иностранные работники: кадровые, правовые, налоговые аспекты в 2015 г

содержание семинара

1. Многочисленные новшества в законодательстве о привлечение иностранной рабочей силы в 2015 году:введение патентов взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев – все подробности;новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций;особый порядок регулирования трудовых отношений новой главой ТК РФ;совершенно новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан;введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников;запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе;изменения в отношении ВКС;новые льготы для представительств иностранных компаний;введение льгот для выходцев из ряда стран и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан;ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года;другие важные новшества.

2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Украины.

3. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.

4. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?

5. Принимаем иностранца на работу: все по-новому в 2015 году. Разрешения на работу и патенты. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность, отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранным работником, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.

6. Уведомляем органы контроля о привлечение иностранной рабочей силы: определяем, кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием? Абсолютно новый порядок уведомления в 2015 году.7. Заключаем договор с иностранным работником, учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?8. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы по-новому в 2015 году: как не запутаться.