Как без риска уменьшить расходы на персонал и разрешить трудовые споры

содержание семинара

Уменьшить расходы на персонал без риска поможет

- эффективная кадровая политика организации
- приостановка найма новых работников;
-эффективное использование кадров;
- изменение системы оплаты труда в организации.
-сокращение расходов, не имеющих решающее значение;
-сокращение штатов

    Варианты сокращения расходов на персонал.

    1. Сокращение расходов на персонал за счет изменения системы оплаты труда в организации: системы премирования и системы доплат и надбавок. Пример из судебной практики. Порядок внесения изменений в систему оплаты труда организации?

     2. Как понизить оклады без риска? Примеры из судебной практики. Трудовые споры с работниками

    3. Режим неполного рабочего времени, условия его введения. Предупреждение работников. Ошибки при его введении.

    4. Сокращение расходов за счет оформления простоя. Отличия в оплате и оформлении простоя.

    5. Отпуск без сохранения заработной платы - один из способов сокращения расходов на оплату.

    6. Как сэкономить на вакантных должностях, не принимая новых работников? Совмещение должностей? Можно ли работнику увеличить объем выполняемой работы? Как правильно оформить? Нужно ли производить доплату и в каком размере?

    7. Можно ли работника временно перевести на другую должность, не обусловленную трудовым договором, в том числе на нижеоплачиваемую должность. Как оформить такой перевод?

   8. Проведение организационных мероприятий в организации (изменения внутри организации). Цель реструктуризации - сокращение расходов на персонал.

   9. Дистанционная работа поможет сэкономить фонд оплаты труда.
  
  10. Сокращение персонала. Сокращение расходов на персонал за счет сокращения численности, штата. Как не допустить ошибок.

  11. Сокращение персонала и расходов на персонал путем проведения Аттестации работников. Порядок ее проведения. Примеры из судебной практики. Трудовые споры с работниками

  12. Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

  13. Судебная практика. Практические примеры.