Грамотное сокращение штата работников в 2015 году: как избежать судебных тяжб

описание семинара

Семинар предназначен для: собственников компаний, генеральных директоров, руководителей основных и дочерних хозяйственных обществ, руководителей юридических департаментов, специалистов кадровых служб и отделов, юристов, бухгалтеров, аудиторов.

Цель семинара: детально рассмотреть процедуру прекращения трудового договора с учетом анализа правоприменительной практики и самых последних изменений трудового законодательства; четко определить возможные законные основания для проведения сокращения штата; научиться предвидеть и прогнозировать правовые последствия сокращения штата, с целью их недопущения; разобраться в процессуальных тонкостях разрешения трудовых споров, вытекающих из особенностей сокращения штата; дать возможность специалистам проанализировать некоторые примеры из практики по досудебному и судебному разрешению спорных вопросов, связанных с сокращением штата работников на предприятии.

содержание семинара

ПРОГРАММА

Общая процедура прекращения трудового договора:

• документы-основания для проведения процедуры прекращения трудового договора
• оформление приказа
• определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата) работников

Основания для проведения сокращения:

• сокращение численности и сокращение штата работников: определение понятий
• что следует считать массовым сокращением
• юридические требования к проведению процедуры сокращения
• сличительная таблица (соблюдение преимущественного права оставления на работе)
• участие профсоюза и органов занятости в процессе сокращения (процедуры, сроки, документы)

Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата работников:

• порядок уведомления работников
• подтверждение уведомления
• порядок и форма уведомления центра занятости
• критерий массового высвобождения
• порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения с первичной профсоюзной организацией
• действия работодателя при несогласии профсоюза
• порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура
• анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям

Особенности проведения процедуры сокращения численности работников:

• порядок уведомления работников подлежащих сокращению

Предложение другой имеющейся работы:

• подбор вакансий постоянных и временных
• что считать подходящей работой
• решение вопросов о преимущественном праве
• сличительная таблица
• анализ квалификации и производительности труда

Льготные категории работников, не подлежащих сокращению или имеющие преимущественные права:

• полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению
• полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности
• порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников
• порядок оформления документов на выплату выходных пособий
• порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости
• порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия

Гарантии работника в период течения срока предупреждения.
Оформление увольнения.
Гарантии работников после увольнения.
Порядок оспаривания трудового договора по сокращению численности или штата, и анализ судебной практики:

• срок оспаривания и процедура
• последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора
• рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.