Сложные вопросы оплаты труда. Трудовые споры по оплате труда. Последние изменения в ТК РФ по оплате труда

содержание семинара

1. Установление системы оплаты труда в организации:
– установление минимального размера оплаты труда. Изменения МРОТ с 01.01.2015;
– отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать работодателю).
2. Локальные нормативные акты об оплате труда:
– положение об оплате (какие права и какие обязанности работодателя в вопросах установления системы оплаты труда для организации);
– об изменении ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;
– по вопросу определения размера аванса Роструд в письме от 08.09.2006 № 1557-6;
– изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу). Как правильно изменить систему оплаты труда в организации? Нужно ли предупреждать работников?
3. Штатное расписание. Новые подходы:
– обязательно ли проводить индексацию заработной платы? Письмо Федеральной службы по труду и занятости «Об индексации заработной платы» от 19.04.2010 № 1073-6-1;
– позиция суда в разрешении конфликтов, связанных с индексацией заработной платы;
– положение о премировании. «Лишение премии»: действия работодателей, позиция судов.
4. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации:
а) Доплаты и надбавки компенсационного характера:
– совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);
– нужно ли доплачивать штатным заместителям?
– определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003;
– оплата работнику при временном переводе (разница в оплате в зависимости от того дал ли согласие работник).
б) Доплаты и надбавки стимулирующего характера:
Порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации в предприятии.
5. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором:
– условия оплаты труда в трудовом договоре (какая запись считается нарушением трудового законодательства?);
– особенности установления оплаты труда руководителям, главным бухгалтерам, совместителям;
– изменение заработной платы работнику. Какие причины могут быть признаны обоснованными? Уточнение должностных функций может стать причиной уменьшения оклада?
– особенности оплаты труда работнику при временном переводе на нижеоплачиваемую должность, в том числе по причинам медицинского характера?
– особенности оплаты труда работников, работающих во вредных условиях (гарантии и компенсации).
6. Особенности оплаты отпусков:
– о применении Международной Конвенции № 132 об отпусках;
– задержка оплаты отпуска. Ответственность;
– правила в выплате компенсаций за неиспользованный отпуск;
– деньги вместо отпуска. Кому можно заменить? Изменения в замене отпуска денежной компенсацией;
– долг за неотработанный отпуск: возможности взыскания.
7. Гарантии и компенсации:
– гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие);
– компенсации сверхурочного и ненормированного труда, доплаты в ночное время;
– изменения в выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат отдельным категориям работников;
– нарушения в сроках выплат при расчете увольнении, отпуске и т.п.
8. Ответы на вопросы.