Трудовое законодательство 2015: обзор последних изменений

описание семинара

В результате обучения Вы: получите обобщенный анализ изменений в Трудовом законодательстве за последний год; познакомитесь с новациями 2015 г., в том числе в области привлечения и использования труда иностранных работников, «заемного» труда; разберете первые итоги применения специальной оценки условий труда; рассмотрите обзор судебной практики по трудовым спорам.

содержание семинара

• Новое в трудовом законодательстве в 2015 г. Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
• Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. «Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
• Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
• Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г.(Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства, Федеральный закон № 500-ФЗ от 31 декабря 2014 г. (изменения в ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 года).
• Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения «сложных» работников. Внесение записей в трудовую книжку.
• Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда (ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года). Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
• Постановление Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1 о труде беременных женщин, иных работников, имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда от 19.06.14 по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
• Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава от 2 июля 2014 г.).
• Постановление Правительства от 29 декабря 2014 г. № 1595 по вопросам оформления служебных командировок.

Курс проводит: Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета.