описание семинара

Описание Сегодня управление персоналом – это целая система работы с «человеческими ресурсами», выстаиваемая с использованием технологии кадрового менеджмента и действующего законодательства.  Это особая сфера управления, поскольку в любой компании она связана как с управленческой деятельностью организации в целом, так и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками.

Поэтому современному руководителю приходиться решать совершенно различные «кадровые» проблемы: от разработки внутренних документов компании до увольнения   нерадивых сотрудников и взаимодействия с профсоюзными организациями.

содержание семинара

Приходите на наш семинар и вы узнаете:

*  Как использовать нормы действующего трудового законодательства в кадровом менеджменте?

*  Как выглядит  аутстаффинг и лизинг персонала с точки зрения трудового законодательства?

*  Как проводить аттестацию сотрудников?

*  Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников?

*  Как правильно уволить прогульщика?

*  Какие права и обязанности есть у профсоюза?

*  Как на практике решаются проблемы применения трудового законодательства, если Трудовой Кодекс не дает однозначного ответа?

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу тренинга входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.

День 1

1. От отдела кадров к HR-службе

• Трудовое право, как основа кадрового менеджмента

• Нормативно-правовая база работы службы персонала

• Внутренние, локальные нормативные акты организации

2. Найм персонала

• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)

• Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства

• Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования

• Правомерность отказа соискателям

• Документы, предъявляемые соискателем

3. Заключение трудового договора

• Виды трудовых договоров

• Обязательные и дополнительные условия трудового договора

• Особенности регулирования труда совместителей

• Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора

• Внутри организации

• Из организации в организацию

• Перевод без согласия работника

5. Правовое регулирование трудовых отношений с участием профсоюзных организаций

• Нормативно-правовая основа деятельности профсоюзов.

• Права и функции профсоюзов

• Контроль  профсоюзов за соблюдением трудового законодательства

• Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

День 2

1. Рабочее время и время отдыха

• Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)

• Сверхурочная работа,

• Ненормированный рабочий день

• Понятие и виды времени отдыха

• Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

2. Обучение сотрудников

• Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор

• Ученический договор

• Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

3. Аттестация работников в соответствии с законодательством

• Правовые основы аттестации

• Правовые последствия аттестации

• Изменение условий трудового договора по итогам аттестации

• Расторжение трудового договора по итогам аттестации

4. Дисциплина труда и трудовой распорядок

• Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок

• Виды дисциплинарных взысканий

• Правомерность применения штрафов

• Порядок применения дисциплинарных взысканий

5. Расторжение трудового договора

• По соглашению сторон

• По собственному желанию работника

• По инициативе работодателя

• Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям

• Судебная практика по делам об увольнении и восстановлении на работе