Иностранные работники: кадровые, правовые и налоговые аспекты Новое в 2015 - 2016 г.г

описание семинара

Привлечение иностранцев к трудовой деятельности на территории РФ. Правовые, кадровые и налоговые аспекты. Новое в законодательстве в 2015 г. Анализ всех изменений в ФЗ 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" 

содержание семинара

1. Многочисленные новшества в законодательстве об привлечение иностранной рабочей силы в 2015 гг.:
введение патентов взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев – все подробности;
совершенно новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан;
введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников;
запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе;
новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций;
новый порядок выдворения и ограничения на въезд иностранных граждан, нарушивших законодательство РФ при предыдущем визите;
изменения в отношении ВКС;
новые льготы для представительств иностранных компаний;
введение льгот для выходцев из ряда стран (новые соглашения РФ) и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан;
въезд безвизовых иностранцев по загранпаспортам с 2015 г. – что это значит для работодателя;
ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года;
другие важные новшества.
 2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси, Казахстана
3.     Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами
4.    Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?
5. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем новшества порядка приема на работу безвизовых иностранцев. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранным работником, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки
6. Уведомляем органы контроля о привлечение иностранной рабочей силы:  определяем кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
7. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
8. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы