Иностранные работники и трудовые мигранты в организации: что важно знать кадровику и руководителю

описание семинара

В результате обучения Вы:

• получите знания в области правового регулирования труда иностранных работников;
• познакомитесь с новым порядком приема безвизовых иностранцев на работу; 
• получите практические рекомендации по привлечению и использованию иностранной рабочей силы.

содержание семинара

Новейшие изменения законодательства об иностранной рабочей силе

• Новая глава Трудового кодекса РФ 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
• Федеральный закон №409-ФЗ от 01.12.2014 «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства»
• введение патентов взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев – все подробности;
• совершенно новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан;
• введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников;
• запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе;
• новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций;
• новый порядок выдворения и ограничения на въезд иностранных граждан, нарушивших законодательство РФ при предыдущем визите;
• изменения в отношении ВКС;
• новые льготы для представительств иностранных компаний;
• введение льгот для выходцев из ряда стран и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан;
• ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года;
• другие важные изменения .

Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси, Казахстана, Армении. 

Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами. 

Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца? 

Принимаем иностранца на работу: все по-новому в 2015 году. Разрешения на работу и патенты. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки. 

Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием? 

Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике? 

Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы по-новому в 2015 году: так просто запутаться!