Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2015 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению

содержание семинара

Новые штрафные санкции, вступившие в силу с 01.01.2015 и основания их применения

- Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

- Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение

- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

- Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором

- Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом

Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:

- Применение профессиональных стандартов

- Изменение условий трудового договора без согласия работника

- Применение дистанционного труда

- Предоставление гарантий донорам

- Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев

- Разработка эффективного контракта

Увольнение работников по сложным основаниям

- Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ

- Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей

- Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами

Рабочее время и время отдыха

- Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, междусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда

- Ошибки при применении вахтового метода работ

- Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпуско

- Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Целевые отпуска: предоставляем правильно

- Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки работодателя при оплате

- Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая позиция Верховного Суда РФ

- Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховного Суда РФ

Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей 

ВНИМАНИЕ! При оплате до 20 ноября 2014 – 6300 рублей, при оплате до 20 декабря – 7300 рублей.

Курс проводит: Андреева Валентина Ивановна, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российской академии правосудия при Верховном суде РФ.