Трудовые отношения. Важные изменения в законодательстве в 2014г.. Действие закона на практике

описание семинара

В программе: рассмотрение принятых в 2014 году изменений  в трудовое законодательство с предоставлением рекомендаций по выполнению новых требований, анализ различных актуальных вопросов в сфере трудовых отношений от приема на работу до увольнения работников, а также рекомендации по правильной обработке персональных данных отделом персонала.

Семинар ориентирован на специалистов кадровых служб организаций, руководителей, имеющих опыт работ в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 494-69-45, 7-960-232-20-97 по электронной почте urioncenter@mail.ru

Подробная информация на сайте: www.urioncenter.ru

содержание семинара

ПРОГРАММА
(разработана ЦДМ «ЮРИОН», в 2013 - 2014г©).

1.Нормативно-правовое регулирование в сфере трудовых отношений. Правильная работа с нормативно-правовыми актами (НПА), трудовым кодексом – рекомендации кадровику. Статус документов. Обязательные и рекомендательные документы. Приоритет нормативно-правовых актов. Действие НПА во времени, обратная сила закона. Статус и значение писем и разъяснений контролирующих госорганов. Обзоры судебной практики, статус судебных решений. Работа с информационно-правовыми системами.
 
2. Состоявшиеся в конце 2013 и в 2014г. и ожидаемые важные изменения в трудовом законодательстве.

• Последствия введения запрета заемного труда  с 01.01.2016г.
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1. Новые подходы и изменения в регулировании трудовых отношений с женщинами, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетними.  На что обратить внимание, какие важные изменения внесены. Расширение состава лиц с семейными обязательствами, распространение на них прав, установленных ТК РФ. Изменения в требованиях к заключению и прекращению трудовых договоров, условиям труда. Последствия нарушения законодательства – позиция суда.
• Изменения в кодекс об административных правонарушениях. Введение дополнительных оснований ответственности работодателя. Ответственность за нарушение, допущенное в отношении каждого работника (задержка заработной платы на предприятии, неверная форма трудового договора). Изменения и ограничения в порядке расчета и выплаты компенсаций отдельным категориям руководящих работников организации. Рекомендации Роструда по предоставлению нерабочих праздничных дней. Изменения в расчете сверхурочных, отпускных, сроках «больничных», установлении сокращенной продолжительности рабочего времени при наличии вредных и опасных условий труда, дополнительных отпусков работникам, введении суммированного учета рабочего времени. Изменения в оплате труда работника при наличии вредных и опасных факторов. 
• Новые критерии признания гражданско-правового договора трудовым, в правовых последствиях фактического допуска к работе работника не уполномоченным лицом.
• Объявления о вакансиях и запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений. Что нельзя писать  в объявлениях? Как указать необходимые требования к соискателю и не нарушить закон? Информация Минтруда России по применению новых требований.
• Отмена унифицированных форм кадровых документов в связи с  принятием Закона РФ «О бухгалтерском учете». Возможность и порядок применения собственных форм кадровых документов. Ограничения для применения собственных форм документов. Текущая практика.
• Квалификация работника. Перечень принятых профессиональных стандартов. Введение профессионального стандарта. Обязательность применения профстандарта в коммерческой организации и госучреждении. Перечень принятых профессиональных стандартов на CD.
• Дистанционные сотрудники. Правовое регулирование. Важно! – отличия дистанционных сотрудников от надомников.   Проблемы оформления приема на работу (расписки об ознакомлении, подписание документов, оформление трудовых книжек, электронный документооборот, направление документов почтой). Особенности прекращения трудовых отношений. Вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности. Должна ли проводиться оценка условий труда. Иные вопросы.
• Изменения в регулировании трудовых отношений с отдельными категориями работников.
• Эффективный контракт. Понятие эффективного контракта. Есть ли отличия эффективного контракта и трудового договора?. Оформление эффективного контракта. Состав условий. Условия о выплатах, компенсациях. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности - как прописать условия в контракте. Внесение изменений  в действующие трудовые договоры – порядок оформления дополнительных соглашений.
• Прием на работу бывших госслужащих. Особенности.
• Новые требования к запрету курения табака. ФЗ № 15 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака". Запрет курения на рабочем месте и в рабочей зоне. Административные штрафы. Введение дисциплинарной ответственности персонала за нарушения требований закона
• Новый порядок рассмотрения жалоб работников в связи с введением в действие электронного портала ОНЛАЙНСПЕКЦИЯ.РФ. Информация о портале. Возможности для работника и работодателя. Что нужно знать

2. Рассмотрение практики применения законодательства, ответы на вопросы участников, разбор ситуации, ошибок, судебных и административных дел по следующим вопросам:

• Оформление трудовых отношений.  Обязательные условия трудового договора. Условия об испытательном сроке и признание работника не прошедшим испытательный срок. Срочный трудовой договор. Разбор ошибок при заключении трудового договора.
• Оплата труда и расчеты с персоналом. Условия о заработной плате в трудовом договоре, локальном нормативно акт организации – исправляем ошибки.   Дискриминация в сфере выплаты заработной платы. Стимулирующие выплаты (премии, бонусы) Как вернуть денежные средства, излишне выплаченные персоналу?    Как взыскать с работника причиненный ущерб?    Законность   не выплаты заработной платы в связи с невыполнением норм, прогула, должностных обязанностей и т.п.    Счетная ошибка и излишняя выплата заработной платы Удержания из заработной платы. Ответственность за нарушения при расчетах с персоналом. Уголовная ответственность. Выплаты в «конвертах». Последствия задержки выплаты заработной платы. Компенсация морального вредя сотруднику.
• Рабочее время и режимы работы. Норма рабочего времен. Действия работодателя при не обеспечении нормы рабочего времени в учетном периоде. Возможности ТК РФ по установлению оптимального для организации режима рабочего времени. Спорные вопросы введения ненормированного рабочего дня, применения суммированного рабочего времени, иных режимов работы. Спорные вопросы сверхурочной работы, работы в ночное время привлечения к работе в праздничные, выходные дни. Разбор судебной практики, постановлений о привлечении к административной ответственности.
• Дисциплинарная ответственность и увольнение сотрудников.  Документооборот. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок исчисления. Порядок получения объяснений с сотрудника. Отказ сотрудника дать объяснения. Отмена решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Отмена приказа об увольнении – возможно ли без согласия работника?
• Общие основания прекращения трудовых отношений. Увольнение за прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение  - текущая судебная практика. Увольнение отсутствующего сотрудника – рекомендации. На примере судебных решений, постановлений о привлечении Момент прекращения трудового договора. С какого момента можно принять на работу нового сотрудника? Увольнение по инициативе работодателя, работника – спорные вопросы. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон (утрата специального разрешения). Особенности прекращения срочного трудового договора. Расторжение гражданско-правового договора с сотрудником.
• Материальная ответственность сторон трудового договора. Полная индивидуальная и коллективная ответственность работника. Ответственность работодателя.
• Порядок проведения надзорных мероприятий. Административная и имущественная ответственность работодателя, должностных лиц.  Виды нарушений. Размеры штрафов. Дисквалификация и приостановление деятельности.
• Судебное рассмотрение дел по искам работников к работодателю. Что нужно знать сотруднику отдела кадров?  Отдельные виды споров. (восстановление на работе через суд, споры по заработной плате., отказ в приеме на работу, срок трудового договора, признание гражданско-правового договора трудовым, увольнение за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, неоднократное неисполнении должностных обязанностей и т.п.) Какие дополнительные санкции могут быть наложены на работодателя при рассмотрении дела в суде? 

3.Требования законодательства о защите персональных данных для работников кадровых служб с учетом изменений. Как правильно выполнить требования законодательства и избежать штрафов. Основания и порядок получения согласий на обработку ПДн. Особенности обработки ПДн при подборе персонала, взаимодействии с госорганами, банками. Обработка данных близких родственников работника, анкетирование. Последние разъяснения Роскомнадзора. Особенности обработки ПДн, содержащихся  в кадровой документации, на бумажных носителях (личные карточки, трудовые книжки, трудовые договоры, кадровая документация, архивы). Примеры необходимых документов для защиты ПДн на CD. Обработка данных с согласия и без согласия работника. Уведомления в Роскомнадзор об обработке ПДн.