Новое в Трудовом законодательстве в 2014 году

содержание семинара

• Новое в трудовом законодательстве в 2014 году. Анализ изменений ТК РФ, произошедших в 2013 году. Федеральный закон № 426 от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда». Федеральный закон № 421 от 28 декабря 2013 года об изменениях в Трудовом кодексе РФ
• Федеральный закон № 116 от 5 мая 2014 г. о запрете заемного труда. Правовой статус частных агентств занятости. Гарантии трудовых прав работников.
• Как гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг признать трудовым (новое в ТК РФ с января 2014 года). Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление трудовых отношений. Трудовой договор. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия. Оформление и заключение трудового договора (изменения по ФЗ-421). Процедуры изменения условий трудового договора.
• Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: иностранных работников, совместителей, инвалидов, генерального директора.
• Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Документальное оформление. Типичные ошибки и практические рекомендации.
• Специальная оценка условий труда (ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года). Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности. Особенности установления сокращенного рабочего времени, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. Особенности установления и использования дополнительного отпуска за работу по 3 и 4 классу вредности условий труда.
• Усиление административной ответственности за нарушение трудового законодательства (изменения, внесенные в Кодекс об административных правонарушениях РФ с 2014 года).
• Постановление Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1 о труде беременных женщин, иных работников, имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет.
• Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы.
• Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
• Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю. Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности.
• Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2012 - 2013 годы. Позиции Верховного Суда РФ.

Курс проводит: Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии.

Стоимость участия: 4950 руб., НДС не предусмотрен.

Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по телефону:

(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98 

info@ocprof.ru, www.ocprof.ru