Как найти эффективных сотрудников и удержать лучших

описание семинара

Вас, владельцевируководителей, никтоиникогданетренировалконфиденциальнойтехникепроведенияинтервьюкандидату. Только после того как Вы ее узнаете и натренируете на практикуме, Вы можете полноценно делегировать эту деятельность кому бы то ни было.

ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ

Практикум проводится по авторской технологии Патрика Валтена «Nofailhiring» ("Найм без ошибок"), все права защищены законом.

Данные, полученные на этом практикуме, Вы сможете использовать только для внедрения в своих компаниях. Аудио и видео записи запрещены.

Вы не сможете использовать эти данные для чтения лекций на публике, проведения семинаров и т.д.

содержание семинара

ЦЕЛЬ ПРАКТИКУМА:
Предоставить работающую процедуру найма, которая значительно улучшит ваш результат при выборе новых сотрудников.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?

Большей части владельцев и руководителей приходится тратить 80-90% своего рабочего времени на решение проблем, связанных с управлением персоналом.

В ПРОГРАММЕ ПРАКТИКУМА:

• Как избежать ловушки - «интересная личность», или почему личность претендента - опасный критерий отбора?
• Почему хорошие кандидаты «всегда» оказываются у ваших конкурентов?
• Как узнать настоящие намерения и мотивацию кандидатов, потратив на это менее 20 минут?
• Как с помощью объявления привлечь хороших кандидатов и отсеять тех, кто будет мешать компании?
• Как создать естественный отбор кандидатов ДО того, как вам надо будет с ними встречаться (чтобы не растрачивать впустую ваше время)?

• Как добиться того, чтобы люди ХОТЕЛИ работать у вас?
• Что нужно сделать ПЕРЕД первым интервью, и какие инструменты вам нужны для начала первого интервью?
• Как правильно отвечать на вопросы кандидата, чтобы в результате еще больше о нем узнать?
• На что жизненно важно обращать внимание в процессе интервью, чтобы вас невозможно было обмануть?
• Как добиться максимальной объективности вашего решения при выборе одного или более кандидатов?

• Что является самым страшным врагом при найме?
• Почему «хороший кандидат» может не стать хорошим сотрудником?
• Почему нельзя полагаться на тесты?
• Какое качество обязательно должно быть у каждого хорошего кандидата?

В РЕЗУЛЬТАТЕ:
Вы получите технологию, которая позволит вам определить кто перед вами во время интервью, а не через 6 месяцев, когда ваша компания начнет нести убытки из-за неправильных решений при найме.

ПОДРОБНОСТИ УЧАСТИЯ И НАЛИЧИЕ СКИДОК УТОЧНЯЙТЕ У ОРГАНИЗАТОРОВ ПО ТЕЛ. 261-68-18

или на сайте http://raut-trening.ru/aleksej-fateev-kak-najti-jeffektivnyh-sotrudnikov-i-uderzhat-luchshih