Защита прав работодателя в современных условиях

описание семинара

-как юридически грамотно нанять персонал,

- выгоды и риски использования различных видов трудовых договоров

- возможности учета интересов работодателя и работника в условиях финансового кризиса

- особые способы защиты прав работодателя

- судебные перспективы и практика

содержание семинара

1.             Комментарии к основным новеллам Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и наиболее актуальным вопросам применения трудового законодательства. Возможности применения ТК РФ в условиях экономического спада и необходимости оптимизации расходов на персонал.

2.             Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства. Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.

3.             Совместительство: порядок заключения трудового договора; регламентация рабочего времени и времени отдыха; особенности оплаты труда. Особенности увольнения совместителей.

4.             Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

5.             Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал. Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала и снижения расходов на него. Принятие уполномоченным органом (лицом) решения о проведении процедур, связанных с оптимизацией расходов на персонал.

6.            Изменение условий трудового договора. Два порядка изменения условий трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора. Изменение условий об оплате труда как альтернатива сокращению штата при необходимости снижения расходов на персонал: методы оформления и порядок документированияи.

7.   Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Типичные ошибки и их последствия при увольнении сотрудников по сокращению штата и численности. Преимущественное право на оставление на работу. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников. Сравнение с альтернативными способами снижения расходов на персонал (снижение заработной платы, пересмотр премиальной политики и др.). Спорные вопросы выплаты выходных пособий.

8.    Должностные инструкции: необходимость или возможность.

9.    Новое в выплате заработной платы согласно ТК РФ. Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Требования к порядку выплаты заработной платы. Оформление и изменение премиальной политики компании. Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.

10.Новое в применении трудовых гарантий и компенсаций.

11.Рабочее время и время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы. Возможности учета интересов работника и работодателя в условиях финансового кризиса.

12.          Спорные вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Соотношение судебного и внесудебного способов разрешения споров.

13.          Анализ последней судебной практики рассмотрения трудовых споров.

14.        «Круглый стол»