Антикризисные меры – оптимизация трудового ресурса

описание семинара

В период обострения мирового фин.кризиса "Антикризисные меры -оптимизация трудового ресурса" этот семинар раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, которые позволяют всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы.

содержание семинара

Время проведения: с 13:00 до 16:30.

Семинар ориентирован на: руководителей малых и средних предприятий, работников кадровых служб, юристов, главных бухгалтеров.

Программа семинара:

1. ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА (сложные вопросы применения)

·         Кого нельзя сокращать

·         Этапы сокращения

·         Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников

·         Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей.

·         Документальное оформление

·         Выплаты при увольнении: как избежать проблем

·         Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.

·         Вынужденный прогул.

2.  РАССТАЕМСЯ С РАБОТНИКОМ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Плюсы и минусы данного основания увольнения перед сокращением штата. Как мотивировать работника  использую законодательные нормы уволиться по соглашению  сторон с минимальными издержками для работодателя. Ошибки, которые недопустимы.

3. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  – элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем, введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА – Кнут и пряник работодателя.

Какой МРОТ  платить: региональный, федеральный, отраслевой. Вводим  градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии.  Уменьшение зарплаты работника – законно ли это?   Как уменьшить заработную плату,  если очень хочется? Что лучше оформить совместительство или совмещение и как это осуществить.  Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок. Сроки выплаты зарплаты.  Задержка зарплаты всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя.

5.  АНТИКРИЗИСНЫЕ ДЕЙСТВИЯ  - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять.

6. ТРУДОВАЯ КНИЖКА  - как  элемент неразрывной связи  при увольнении работника.

   Какие записи заносятся при увольнении, Какие действия  с трудовой книжкой нельзя осуществлять, Чем грозит нарушения в области ведения трудовой книжки. Как обезопасить себя  от судебных разбирательств.

+ КЕЙС – ПРАКТИКУМ :  «Кадровые решения с применением Трудового кодекса и рентабельность предприятия» . Этот кейс является хорошим примером на случай очередного финансового кризиса. Кое-что можно заложить в договора заранее.

Стоимость участия в семинаре: мы разработали для Вас  прозрачную и выгодную систему оплаты и скидок для каждого следующего участника одной компании.

Сроки оплаты:

28.10-10.11 5500 руб. для 2-го, 3-го участника 20%=4400 руб.

11.11-24.11 6000 руб. для 2-го, 3-го участника 20%=4800 руб.

25.11-08.12 7000 руб. для 2-го, 3-го участника 20%=5600 руб.

09.12-19.12 7500 руб. для 2-го, 3-го участника 20%=6000 руб.

В стоимость семинара включены:уникальные информационно-методические материалы, комплекты для записей, кофе-брейк.