описание семинара

Найм персонала приобрел огромную важность на сегодняшнем высоко конкурентном рынке. Часто нехватка качественных сотрудников, сдерживает планы компании и мешает руководителям достигать намеченных целей. Мастер-класс позволит получить новый взгляд на вопрос привлечения и набор простых и действенных методов выявления «поставщиков решений» и отсева с помощью интервью «поставщиков проблем».

содержание семинара

Профиль кандидата
Последствия ошибок при формировании профиля кандидата могут дорого обойтись организации. Затраты на исправление  допущенных ошибок порою слишком велики. Этого можно избежать, грамотно сформировав профиль кандидата. Здесь мы обсудим, какие неочевидные вещи могут быть важны при формировании профиля кандидата.

Отбор кандидатов: проведение интервью.
Большинство кандидатов стремиться «продать» себя, завышая свою истинную степень полезности. Как разглядеть истинное лицо кандидата за рекламной афишей? Как объективно оценить кандидата и его потенциал? Участники получат чёткую схему проведения интервью и оценки кандидатов. Она проста и позволяет применять её в любой сфере деятельности.
Другой важный элемент этого блока – обзор ключевых ошибок, допускаемых при найме персонала.

Стиль интервьюирования
Замечали ли Вы, что один и тот же стиль проведения интервью у одних кандидатов вызывает позитивный отклик, а других – отталкивает?
Мы обсудим, как выбрать стиль проведения интервью в соответствии с тем, какого кандидата хотели бы привлечь.