РУКОВОДИТЕЛЬ В ЗАКОНЕ, или Кадровый менеджмент для управленца

описание семинара

Управление персоналом, в любой компании связано не только с управленческой деятельностью организации в целом, но и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками.

Часто решение «кадровых» проблем, не ограничивается только работой отдела кадров по оформлению приема-увольнения и ведению кадрового делопроизводства. Ведь именно руководителям приходится решать различные управленческие «кадровые» вопросы: от разработки системы оплаты труда и мотивации персонала до изменения условий работы сотрудников и оптимизации расходов на персонал. И получается, что современный руководитель должен не только владеть инструментами менеджмента, но и ему необходимо знание трудового права!

содержание семинара

Что Вы узнаете
Какими полномочиями по найму и увольнению персонала, изменению условий трудовых договоров сотрудников обладают руководители. А также как оптимизировать затраты на персонал в рамках трудового права.
Как правильно, с точки зрения трудового законодательства, применять процедуры привлечения внештатных сотрудников (аутстаффинг, лизинг персонала, гражданско - правовой договор).
Какие существуют способы возмещения работником, причиненного им, ущерба. А также как вернуть затраты, связанные с обучением.
Кроме этого на семинаре будут даны конкретные примеры регламентации системы управления персоналом с помощью внутренних нормативных документов компании.

На семинаре автор обсуждает сложные и спорные ситуации с точки зрения действующего законодательства. Также в ходе семинара рассматривается современная судебная практика.
Кому нужен этот семинар

В первую очередь семинар предназначен для руководителей компаний, руководителей структурных подразделений (отделов, департаментов). Также этот семинар будет интересен руководителям служб персонала, HR- менеджерам и юристам.
В программе семинара:

1. От кадрового делопроизводства к управлению персоналом
Трудовое право, как основа HR менеджмента или кадровые задачи для не «кадровиков»
Нормативно-правовая база или Трудовой Кодекс в интересах работодателя
Внутренние, локальные нормативные акты компании, как инструмент HR-менеджмента

2. Найм персонала
Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства
Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования
Правомерность отказа соискателям
Способы защиты от мошенничества соискателей

3. Заключение трудового договора
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг). Плюсы и минусы привлечения внештатных сотрудников
Правомерность заключения срочных трудовых договоров
Обязательные и дополнительные условия трудового договора
Правовые основы изменения трудовых функций работника и иных условий работы, определенных трудовым договором
Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора

4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора
Перевод внутри организации
Перевод из организации в организацию (в другое юридическое лицо)
Отличие перевода от перемещения

5. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)
Сверхурочная работа
Ненормированный рабочий день
Понятие и виды времени отдыха
Виды отпусков, условия предоставления, график отпусков. Право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

6. Материальная ответственность
Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность работника перед работодателем
Пределы материальной ответственности
Порядок взыскания ущерба.

7. Оплата труда
Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Системы и формы оплаты труда в компании
Регулирование оплаты труда трудовым договором
Изменение размеров оплаты труда, установленных трудовым договором
Ограничение удержаний из заработной платы
Правомерность применения штрафных санкций к работникам

8. Предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам, как основа мотивации
Социальный и компенсационный пакеты
Компенсационные выплаты за сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за совместительство, совмещение, временное замещение
Компенсация расходов по служебным командировкам
Компенсация временной нетрудоспособности
Компенсация за неиспользованный отпуск
Правовые основания и порядок изменения компенсационного пакета

9. Обучение сотрудников
Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
Ученический договор: специфика и отличие от договора об обучении
Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

10. Аттестация работников в соответствии с законодательством
Правовые основы аттестации
Цели, задачи и правовые последствия аттестации
Изменение условий трудового договора по итогам аттестации
Расторжение трудового договора по итогам аттестации

11. Расторжение трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение по собственному желанию работника: «подводные камни» увольнения по собственному желанию
Расторжение по инициативе работодателя:

- расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

- расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей

- расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)

- расторжение трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок
Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям

12. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде
Ответственность первого лица компании и других руководителей
Ответственность юридических и должностных лиц в рамках проверки Государственной инспекцией труда
Судебная практика рассмотрения дел по трудовым спорам