Суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы: графики, оплата. Судебная практика

описание семинара

Вопросы грамотного выбора и прописания режима работы стоят перед каждой организацией. Часто на практике то, что зафиксировано в документах организации и то, в каком режиме реально работают сотрудники - сильно отличается между собой и вызывает многочисленные проблемы в случае конфликта с работниками, при проведении инспекционных проверок и т.д.
Один из крупных блоков программы посвящен суммированному учету рабочего времени, который вызывает на практике огромное количество вопросов связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным. При этом законодательно не регламентированы многие вопросы, связанные с этими режимами и очень много споров возникает по оплате труда, по графикам работы и др. 
Отдельным блоком в программе рассматриваются нестандартные и чаще всего индивидуальные режимы работы - удаленно (на дому), гибкое рабочее время и т.д. 
С тонкостями законодательства, сложившейся инспекционной практикой и практическими вопросам введения и учета данных режимов разбираются участники на этом практическом семинаре.

содержание семинара

Программа семинара:

1. Общие вопросы установления режимов работы, времени отдыха и оплаты труда.

• Особенности и порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре. Выбор режима работы для оптимизации работы компании с учетом целей работодателя и защиты его интересов.
• Фиксированное, гибкое, плавающее начало и окончание рабочего дня и установленных перерывов.
• Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты. Перерывы еженедельные. Перерывы для отдыха и питания. 
• Графики работы: при каких режимах необходимы, правила разработки, особенности оформления и ознакомления работников.
• Порядок закрепления нормы и новое понятие сверхурочной работы. Требования по оформлению документов. 
• Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Требования по оформлению документов.

2. Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Типичные нарушения и их последствия.

• Инспекционные требования по ведению табеля учета рабочего времени. Анализ судебной практики по нарушениям ведения табеля учета рабочего времени.

3. Особенности сменного режима работы и его оплаты.

• Разработка графиков сменности. Расчет нормы часов. Возможности планирования переработок и невыходов работников по уважительным причинам. Разработка, согласование и ознакомление с графиком сменности.
• Оплата труда при сменном режиме работы.

4. Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты.

• В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Как устанавливается суммированный учет?
• Определение продолжительности учетного периода. Определение нормы часов за учетный период. Определение графика работы. 
• Оплата труда при суммированном учете. Сверхурочная работа и порядок ее оплаты при установлении должностного оклада, часовой тарифной ставки, сдельной системы оплаты труда. 
• Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени итоговая оплата сверхурочной работы.
• Изменение режима с суммированного учета рабочего времени на другой и увольнение работника до конца учетного периода.

5. Индивидуальные режимы работы.

• Неполный рабочий день (рабочая неделя) установленные по просьбе работника или по согласованию с работодателем. Случаи обязательного установления режима неполного рабочего времени.
• Сокращенная продолжительность рабочей недели. Обязательные категории работников, которым должен быть установлен данный режим и особенности его оплаты. 
• Гибкий режим работы. Особенности определения продолжительности рабочего времени. 
• Удаленный режим работы. Работа на дому. Особенности установления, учета, оплаты. 
• Разъездной характер работы. Особенности учета.

6. Судебная и инспекционная практика. Вопросы слушателей и разбор практических ситуаций слушателей.