Заработная плата: практические вопросы законодательства

описание семинара

Количество трудовых споров по заработной плате за 2012 год выросло в 2 раза. В 3,5 раза увеличено количество жалоб со стороны работников в инспекцию труда на вопросы оплаты труда. За последние 2 года появилась четкая тенденция развития коллективных споров, когда против работодателя выступает не один работник, а целые коллективы. Все эти факты, привели к тому, что нарушения в области выплаты заработной платы находятся под контролем органов прокуратуры, в связи с чем была ужесточена  уголовная  ответственность, к которой привлекаются теперь и руководители обособленных подразделений. К сожалению, сегодняшняя инспекционная практика показывает также неутешительные результаты: при каждой инспекционной проверке находятся нарушения по оплате труда.Данный семинар  рекомендуется посетить  руководителям организаций, руководителям обособленных подразделений, юристам, HR-менеджерам, всем тем, кто по роду должностных обязанностей связан с заработной платой. Семинар не ориентирован на бухгалтеров и вопросы бухгалтерского учета, рассматриваются на семинаре в очень незначительном объеме, только то, как должна быть прописана система оплаты труда в компании, чтобы работодатель имел возможность все выплаты отнести на себестоимость. 

содержание семинара

1. Кто в компании будет нести ответственность за некорректный расчет заработной платы?  Чем могут грозить нарушения в оплате труда?

• Уголовная ответственность: последние изменения.
• Административная ответственность: кто будет отвечать?
• Материальная ответственность: считаем риски на примере конкретных нарушений.
• Дисциплинарная ответственность.

• Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании?
• Особый порядок принятия данных актов.
• Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат. Противоречия трудового и налогового законодательства.
• Прописание системы оплаты труда в штатном расписании. Вопросы внесения компенсационных и стимулирующих надбавок.
• Требования по прописанию оплаты труда в трудовом договоре. Как прописать структуру и размер для минимизации рисков работодателя?
• Прописание структуры и размеров выплат в приказе о приеме на работу в отдельных случаях, например, у совместителя, или работника принимаемого на неполную занятость.

• Дополнительные обязательные  выплаты работникам, работающим на сдельных системах оплаты труда и оплате труда на основании тарифных ставок.
• Денежная компенсация работникам при задержках выплаты отпускных, премиальных годовых выплатах,  выплате «авансов» и др..
• Доплата за совмещение, совместительство, увеличение объема работ и др. Требования инспекционных органов. Порядок определения данной доплаты.  Требование о нормировании.
• Доплата заместителям на период отсутствия руководителя.

• Разница между понятиями надбавка и доплата.
• Стимулирующие выплаты (премии) порядок прописания критериев с учетом  инспекционной практики налоговых органов и инспекции по труду: практические примеры. Применение в качестве критериев виновных действия работника.
• Прописание системы стимулирующих выплат  для решения вопроса о включении в средний заработок работника.
• Система KPI и грейдирования и соотношение с трудовым законодательством.

• Уголовная ответственность за дискриминацию по оплате труда.
• Дискриминация при установлении оплаты труда: разные оклады в разных регионах, разные оклады на одной должности и т.д.
• Дискриминация при премировании: прописание критериев и документов-обоснований для минимизации рисков.

• Удержания отпускных, при болезни работника или отзыве из отпуска,
• Удержания за мобильную связь, ДМС, автомобиль и др.
• Удержания при нанесение работодателю материального вреда.

• Возможности снижения заработной платы. Какие составные части заработной платы могут быть скорректированы работодателем. Процедура изменения размера заработной платы в соответствии с требованиями законодательства.
• Минимальные размеры заработной платы с учетом региональных и отраслевых планок.

• Изменения в порядке оформления расчетного листа. Новые требования.
• Планируемые поправки в размере денежной компенсации за задержку производимых выплат.

• Обязательный порядок индексации заработной платы.
• Порядок выплаты  заработной платы на банковские карточки. Судебная практика, связанная с ограничениями и условиями установленными банками.
• Региональные и отраслевые соглашения по вопросам оплаты труда: требования установленные данными соглашениям, на кого распространяются, порядок применения, анализ требований.
• Штатное расписание: Установление разных окладов на одной позиции. Разработка штатного расписания в организациях имеющих обособленные подразделения.
• Спорные вопросы оплаты работы в выходные и праздничные дни: в двойном или одинарном размере?

• При передаче данных на аутсорсинг
• При передаче данных в банк
• При выдаче расчетного листа, выдаче заработной платы наличными.