содержание семинара

1. Изменение системы оплаты труда в организации
2. Два примера судебной практики понижения окладов работников. Почему спор в одном случае решен в пользу работника, а в другом - работодателя. Какие документы запрашивает суд. Положение об аттестации работников
3. Какие причины признаются судом обоснованными для изменения условий труд. договора, а какие - нет.
4. Обоснования заключения срочного трудового договора и увольнения работников по этому основанию. Как правильно отказать в заключении трудового договора.
5. Положение об аттестации работников. Какие документы исследует суд. Какие причины могут быть признаны судом не обоснованными для увольнения работника или понижения его в должности.
6. Судебные случаи, касающиеся законности переводов работника. Имеет ли право работник отказаться от перевода и в каких случаях?
7. Нарушения труд.дисциплины: неисполнение без уважительных причин своих труд.обязанностей, прогул.
8. Сокращения персонала. Ошибки, наиболее часто допускаемы работодателем при проведении процедуры сокращения. Должен ли работодатель доказывать в суде наличие оснований для проведения сокращения.
9. Сложные вопросы реорганизации
10. Другие случаи увольнения работников из судебной практики.
11. Сроки исковой давности.
12. Как правильно разрешать трудовые споры с работником? Как защитить интересы работодателя в суде?

 

Метод ведения - Консультационный семинарРаздаточные материалы - CD диск с раздаточными материалами.Документ по окончанию - Сертификат