"Школа кадровика" © Группа выходного дня

содержание семинара

Цель занятий:

Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу.

Целевая аудитория:
Cотрудники кадровой службы любого уровня - руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу.

Программа обучения:

Прием на работу

• Трудовой договор: его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда. Срочный трудовой договор. Совместительство: режимы рабочего времени, варианты оплаты труда, специальные случаи увольнения.
• Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
• Алгоритм составления трудового договора и последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.

Перевод на другую работу

• Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию,на замещаемую позицию и по производственной необходимости.
• Последствия и порядок изменения условий трудового договора.

Увольнение с работы

• Основания и порядок увольнения с работы. Возможности работника и работодателя при этом.
• Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.
• Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
• Органы, в которые работники могут жаловаться на "обиды и притеснения" со стороны работодателя.

Оформление отпусков

• Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
• Отпуска в первый рабочий год, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска и удержание за отпуска, использованные авансом.
• Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.

Виды и подсчет трудового стажа

• Виды трудового стажа: общий стаж; специальный стаж.
• Правила подсчета стажа.
• Новые правила оплаты больничных листов.

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

Состав документов кадровой службы

• Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
• Оформление и ведение трудовых книжек.
• Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда

Организационные документы

• Штатное расписание, график отпусков и другие.

Локальные нормативные акты

• Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
• Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.

Документация по личному составу

• Работа с унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.
• Оформление приема на работу; перевода на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.

Оформление, ведение, хранение и выдача трудовых книжек

• Трудовой кодекс о трудовых книжках.
• Ответственные за ведение трудовых книжек.
• Порядок заверения записей: право подписи, прменение печати
• Первичное оформление трудовых книжек, оформление новых трудовых книжек, дуюликатов и вкладышей
• Внесение записей и исправлений в разделы трудовой книжки
• Сложные и спорные вопросы заполнения трудовых книжек, способы их решения

Выдаваемые документы:
Удостоверение государственного образца о повышении квалификации

Дополнительная информация:

Слушатели курса смогут:

• подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
• освоить новеллы трудового законодательства;
• освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
• научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
• отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
• изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
• разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
• получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Слушателям Школы выдаются учебные пособия.