Трудовые отношения в организации на практике. Как избежать ошибок?

описание семинара

О мероприятии:

• Докладчики – эксперты в сфере кадрового делопроизводства, представители контролирующих госорганов, специалисты по защите персональных данных.
• Семинар ориентирован на специалистов, имеющих опыт работы в сфере трудовых отношений.
• Внимание! На семинаре участникам будут выданы формы необходимых документов по защите персональных данных (более 30) с учетом новых требований и проведен инструктаж по их оформлению. Новые требования к обработке ПДн внесены Постановлением Правительства  от 1 ноября 2012 г. N 1119.
• группа – не более 15 участников.
• Время занятий - с 10.00 до 16.30 ежедневно.
• Стоимость участия в двухдневном семинаре – 9900 руб. (НДС не облагается). В стоимость входят обеды в ресторане «Ассамблея», раздаточный материал (брошюра формата A4) с полезной информацией по теме семинара, памятками для кадровика, CD - диск с подборкой нормативно-правовых актов и судебной практики (более 100 документов). Участникам выдается сертификат.

По итогам участия Вы сможете либо убедиться в правильности выполняемых Вами действий, либо внести коррективы в работу.

Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация по телефону: (812) 612-11-65, по электронной почте urioncenter@mail.ru.

содержание семинара

1.Состоявшиеся и ожидаемые изменения в трудовом законодательстве.

• Введение профессионального стандарта. Понятие. Правовые последствия. Возможности для работодателя.
• Отмена унифицированных форм кадровых документов в связи с  принятием Закона РФ «О бухгалтерском учете». Возможность применения собственных форм кадровых документов. Ответы на вопросы участников. Перечень документации.
• Аттестация рабочих мест. Новый приказ № 590Н от 12 декабря 2012г. Сохранение обязательной аттестации для офисов (работа с ПЭВМ).
• Дистанционные сотрудники.
• Дополнительные основания увольнения персонала.
• Дополнительные гарантии для персонала.
• Новые требования по защите персональных данных. Порядок выполнения. Необходимые документы (предоставляются образцы).

2. Заключение трудового договора.

• Трудовой договор или гражданско-правовое соглашение? Признание гражданско-правового договора трудовым.
• Возникновение трудовых отношений. Вступление в силу трудового договора. Фактический допуск к работе – спорные ситуации. Оформление трудового договора.
• Обязательные условия трудового договора. Изменения условий трудового договора после вступления в силу. Дополнительные соглашения. Изменения трудовой функции, режим работы, оплату труда. Изменения в связи с переводами. Перевод по медицинским показаниям. Изменения по организационно-технологичесим причинам.
• Условия об испытательном сроке. Признание работника не прошедшим испытательный срок.
• Срочный трудовой договор. Спорные вопросы. Примеры из практики.
• Возможности ТК РФ по установлению оптимального для организации режима рабочего времени (смены, гибкий и скользящий графики работ, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени и т.п.)
• Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников (женщины с детьми, лица, моложе 18 лет, беременные женщины, совместители)
• Трудовые книжки. Ответы на вопросы участников.
• Типичные ошибки при заключении трудового договора с сотрудником.

3.Оплата труда. Условия об оплате труда в трудовом договоре. Условия о премировании, компенсациях. Доплаты персоналу в различных ситуациях. Оплата при работе за пределами нормы рабочего времени. Изменение размера оплаты труда. Снижение заработной платы. Локальные акты организации по вопросам оплаты труда. Дискриминация при оплате труда. Установление различных окладов для одних и тех же должностей и т.п. Законные и незаконные удержания из заработной платы. Удержания по исполнительному листу. Удержания из премий за нарушения трудовой дисциплины. Спорные ситуации. Ответственность работодателя при задержке заработной платы.  Уголовная и административная ответственность. Командировки. Вопросы учета и оплаты. Командировки в период выходных дней.

4. Дисциплинарная ответственность и увольнение сотрудников. Как правильно оформить?

• Дисциплинарная ответственность сотрудника. Виды ответственности. Общий порядок привлечения к ответственности. Порядок получения объяснений с сотрудника. Необходимые документы. Образцы заполнения приказов, актов. Создание комиссии. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент обнаружения и момент совершения. Правовое значение. Порядок исчисления. Исключения.
• Отмена решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Отмена приказа об увольнении – возможно ли без согласия работника? Оформление отмены.

• Общие основания прекращения трудовых отношений. Момент прекращения трудового договора. С какого момента можно принять на работу нового сотрудника? Дата прекращения трудового договора при предоставлении отпуска с последующим увольнением.

• Прекращение трудового договора.Недопустимость понуждения к прекращению трудового договора.Увольнение по инициативе работодателя – основания, как правильно оформить (сокращение, увольнение за несоответствие занимаемой должности, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, увольнение за утрату доверия, совершение проступка (хищение, прогул, алкогольное опьянение и т.п.). Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон (утрата специального разрешения). Увольнение отсутствующего сотрудника. Особенности прекращения срочного трудового договора. Увольнение в связи с не прохождением испытательного срока. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (руководители, бухгалтеры, совместители, женщины имеющие детей, беременные женщины, несовершеннолетние, дистанционные сотрудники, пенсионеры) Последствия незаконного увольнения. Восстановление на работе. Практика Трудовой инспекции, судебная практика.
• Расторжение гражданско-правового договора с сотрудником.

5.Материальная ответственность сторон трудового договора. Полная индивидуальная и коллективная ответственность работника. Ответственность работодателя. Основания для привлечения к ответственности, срок давности. Рассмотрение примеров из практики, обзор судебных решений. Позиция контролирующих органов, суда.

6. Выполнение требований по защите персональных данных своими силами. Новые требования по защите персональных данных. Пошаговый инструктаж по выполнению требований с предоставлением полного пакета необходимой документации. Уведомление в Роскомнадзор – порядок подачи. В каких случаях можно не подавать уведомление. Памятка по выполнению требований.

7. Требования законодательства об охране труда к организации. Что проверяет Государственная инспекция труда? Обязанности организации по охране труда. Предоставляется памятка с перечнем требований, нормативно-правовых актов (в т.ч. на CD). Особенные требования при работе с ПЭВМ, копировальной техникой. Аттестация рабочих мест. Что и как должно быть сделано? Действия при травмах, несчастных случаях на производстве. Порядок оформления. Необходимые документы. Спорные ситуации.

8.Порядок проведения надзорных мероприятий. Виды нарушений. Размеры штрафов. Дисквалификация и приостановление деятельности. Обзор судебной практики и практики контрольных мероприятий Государственной инспекции труда. Примеры решений. Порядок проведения проверок.

Мы можем оказать Вам содействие в бронировании отеля по специальным ценам. Возможно бронирование номеров в гостинице "Октябрьская", в конференц-центре которой будут проходить занятия.

Проезд в Санкт-Петербург - самостоятельно.

Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация по телефону: (812) 612-11-65, по электронной почте urioncenter@mail.ru.