Особенности трудовых отношений в медицинских организациях. Изменения в законодательстве

описание семинара

В ходе семинара будут рассмотрены особенности трудовых отношений с медицинскими работниками с учетом текущей практики, изменений в законодательстве.

К участию приглашаются специалисты медицинских организаций.

содержание семинара

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

• Нормативно-правовое регулирование труда медицинских работников. Обзор  последних изменений  в законодательстве. 
• Право на занятие должностей в сфере медицинской деятельности. Допуск к работе.   Документы, подтверждающие право на осуществление медицинской деятельности. Проверка подлинности документов. Последствия для работодателя допуска к работе специалиста, не имеющего права на замещение должности. Право работы иностранных специалистов. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения. Истечение срока действия документов на право осуществления медицинской деятельности, сертификатов. 
• Повышение квалификации, профессиональная подготовка, аттестация медицинских работников. Изменения в законодательстве.
• Досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников.
• Оформление трудовых отношений   с медицинским работником. Возможность заключения гражданско-правового договора с медицинским специалистом. Риск признания гражданско-правового договора трудовым. 
• Срочные трудовые договоры с медицинскими работниками. Когда может быть заключен срочный трудовой договор? Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке. Спорные ситуации.
• Заключение трудового договора с медицинским работником .  С какого момента возникают трудовые отношения? Оформление трудового договора с уже работающим сотрудником. Случаи законного отказа работнику в заключении трудового договора. Документы при приеме на работу медицинского работника. Последствия предоставления медицинским работником недостоверной информации или подложных документов.  Медицинские осмотры.
• Содержание трудового договора с медицинским работником. Обязательные (существенные) условия. Дата трудового договора, место работы, структурное подразделение. Наименование должности. Соответствие формулировок требованиям законодательства о медицинской деятельности. Должностная инструкция – приложение к договору или отдельный документ?
• Испытательный срок.  Продолжительность испытательного срока. Запреты на установление испытательного срока. Критерии признания медицинского работника не прошедшим испытательный срок. Фиксация условий об испытательном сроке в трудовом договоре. Оформление увольнения  в связи с не прохождением испытательного срока.
• Особенности режима работы медицинских работников. Сокращенный режим рабочего времени, сверхурочная работа, работа в ночное время. Работа медицинских работников по совместительству (внутренне и внешнее совместительство) и в обособленных подразделениях. Работа в ночное время. Возможные режимы рабочего времени для медицинских организаций.
• Условия об отпусках.  Конвенция МОТ № 132. Особенности предоставления отпусков медицинским работникам.
• Условия об оплате труда.  Порядок указания в договоре. Минимальный размер оплаты труда. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Компенсации медицинским работникам за условия работы. Доплаты за совмещение должностей, замещение работников и т.д. Оформление выплат компенсаций, премий.
• Врачебная тайна. Обязанности по соблюдению врачебной тайны.
• Материальная ответственность медицинского работника за причиненный ущерб.
• Изменение условий трудового договора. Законные основания для изменения условий без согласия медицинского работника. Перевод на другую работу внутри организации, изменений организационно-технологических условий труда. Отстранение от работы. Перевод по медицинским показаниям. Оформление изменений. Изменения трудового договора по соглашению сторон. Изменения в связи с невыполнением требований к занятию определенной должности в медицинской организации.
• Прекращение трудового договора. Как правильно  оформить увольнение с тем, чтобы избежать штрафов при проверках, судебных споров с сотрудниками? Документооборот. Дисциплинарная ответственность сотрудника. Необходимые документы. Формулировки при внесении записей об увольнении.
• Увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Увольнение по сокращению, смене собственника, за утрату доверия, разглашение врачебной тайны. Увольнение в связи с не прохождением курса повышения квалификации, переподготовки. Увольнение в связи выяснившимся несоответствием занимаемой должности медицинского работника. Увольнение отсутствующего сотрудника. Увольнение в связи ликвидацией организации, закрытием филиала, представительства и т.д.
• Порядок проведения проверок организаций ГИТ. Какие документы должны быть в организации? Примеры. Типичные нарушения законодательства. Сложные и спорные ситуации. Виды наказаний и размеры штрафов.

Скидка организациям, ранее принимавшим участие в семинарах ЦДМ «ЮРИОН» - 5%

В стоимость участия входит: обед в ресторане "Ассамблея", раздаточные материалы по теме семинара (брошюра А4 формата объемом более 70 страниц), включающая памятки специалисту по теме семинара, сертификат об участии.

Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 612-11-65, 7-960-232-20-97 по электронной почте  urioncenter@mail.ru.