содержание семинара

Семинар предназначен для: руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб.

Семинар освещает вопросы, связанные с последними изменениями в законодательстве по проверкам 2012 года.В программе:1. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?

• Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ) по контролю за соблюдением законодательства о труде.
• Особенности прокурорских проверок, сроки, основания, меры прокурорского реагирования в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".
• Совместные проверки ГИТ с органами исполнительной власти РФ (налоговые органы, профсоюзы и т.д.).
• Новые санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства.

2. Особое внимание! Проверки Роскомнадзора.

• Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
• Персональные данные работника:права и обязанности работодателя, связанные с защитой персональных данных в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных».
• Разработка «Положения о персональных данных» и иных локальных документов по работе с персональными данными.
• Новые требования к информационным системам персональных данных - требования 2012 года.

3. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и проверок ГИТ.Трудовой Кодекс РФ: изменения в порядке проведения проверок. Методические рекомендации по проведению проверок Роструда.4. Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок.

• Документация, подлежащая предъявлению государственным инспектором труда: основные требования.
• Права трудинспектора и права работодателя при проведении проверки.
• Санкции административного законодательства за неповиновение распоряжению должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль): основания, порядок применения.

5. Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации.

• Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, основания истребования, сроки давности и т.д.
• Обязательные требования и рекомендации.
• Требования ГИТ к ведению первичных учетных документов: Унифицированные и не унифицированные формы.
• Общие требования к локальным нормативным документам компании.
• Санкции административного законодательства за непредставление сведений (информации) проверяющим.

9. Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: итоги 2011 года:10. Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу. Оформление приема на работу, аннулирование трудового договора.Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.11. Типичные нарушения в трудовых договорах. Реквизиты и условия трудового договора.Заключение срочных трудовых договоров.Особенности оформления трудового договора с совместителями, особенности оформления совмещения профессий и должностей.Оформление временного и постоянного перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения.Изменение условий трудового договора с согласия и без согласия работника.12. Типичные нарушения по оплате труда.

• Сроки выплаты заработной платы.
• Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах. Штрафы.
• Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.

13. Типичные нарушения по режиму работы.

• Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.
• Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.

14. Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска.

• Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков.
• Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132- изменения 2012 года.

15. Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.

• Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки.
• Особенности документирования прекращения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

16. Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.

• Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.
• Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация).
• Хранение кадровой документации, архивы организаций

17. Изменения в трудовом законодательстве - перспективы 2012 года. 18. Проект поправок в Трудовой Кодекс РФ. 19. Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве». 20. Проект поправок в КоАП РФ- 2012 год: дифференциация ответственности, новые санкции.21. Оформление результатов проверки.Требования законодательства к составлению документов (актов, предписаний и протоколов) по итогам проверки. Журнал учета проверок.22. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

• Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам по итогам проверки в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
• Порядок исполнения предписаний и постановлений.
• Обжалование действий инспектора: основания и сроки.
• Обзор работы ГИТ за 2011 год – поводим итоги.

Ответы на вопросы

 

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.