содержание семинара

Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников кадровых служб, служб персонала организаций и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к работе иностранных граждан, в том числе представительств и филиалов иностранных компаний.

Миграционное законодательство охватывает большое количество различных норм административного, трудового, налогового права, социального обеспечения, применяемых при решении вопросов въезда, выезда, пребывания, трудоустройства, налогообложения социальной защиты, ответственности иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ. Правовое регулирование пребывания и труда в РФ иностранных граждан динамично меняется на протяжении нескольких последних лет.В 2011 году основные изменения коснулись вопросов миграционного учета иностранцев, а также статуса высококвалифицированных специалистов. В 2011 – 2012 гг. претерпели изменения вопросы налогообложения и социального страхования иностранных работников. Заключен ряд международных договоров влияющих на правовое положение иностранных граждан в РФ. Изменяется практика оформления работодателями ряда документов для предоставления в миграционные органы. Все это влечет необходимость постоянного повышения практикующими специалистами уровня теоретической подготовки и практических знаний в области миграционного законодательства.В процессе семинара особое внимание уделяется рассмотрению вопросов миграционного законодательства в контексте возможности привлечения работодателей к административной ответственности за допущенные нарушения. Рассматриваются примеры из судебной практики.

 

В программе:

Введение: за что государственные органы могут наказать работодателя, привлекающего к труду иностранных граждан? Санкции в административном и в уголовном праве.

1. Статус иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ.1.1. Чем отличаются друг от друга граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства.1.2. Различные категории иностранных граждан и лиц без гражданства, объем их прав и обязанностей в РФ: временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание в РФ, иностранцы «визовые» и «безвизовые», обычные, квалифицированные и высококвалифицированные.1.3. Порядок въезда в РФ различных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства и их пребывания в РФ. Документы, подтверждающие законность пребывания в РФ.2. Вопросы трудовых отношений2.1. Какие бывают квоты. Квотирование при привлечении к работе иностранных граждан, и его последствия.2.2. Порядок приема на работу «визовых» иностранцев.2.3. Порядок приема на работу граждан СНГ.2.4. Порядок и условия приема на работу высококвалифицированных специалистов.2.5. Особенности привлечения к трудовой деятельности некоторых категорий иностранных граждан:Особенности приема на работу граждан Республики Беларусь.Особенности приема на работу граждан Республики Казахстан с 2012 года.Льготы при приеме на работу отдельных категорий граждан Франции.2.6. Специфические особенности трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранцами с учетом требований международных договоров и соглашений. Новое в социальном страховании иностранных работников в 2012 году.2.7. Особенности ведения кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с иностранцем.2.7. Ограничения при привлечении иностранных сотрудников к трудовой деятельности:Название должности и фактически выполняемая работаРабота в другом субъекте РФ (командировки, разъездной характер работы)Ограничения на занятие отдельными видами деятельностиПереход иностранца от одного работодателя к другому.3. Ответы на вопросы слушателей4. Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданстваПравила осуществления миграционного учета (изменения с 2011 года). 4.1. Кто является принимающей стороной для иностранца. Обязанности работодателя в области миграционного учета.4.2. Порядок постановки на миграционный учет и снятия с учета: какие документы обязан оформлять работодатель.4.3. Продление срока пребывания в РФ.4.4. Особенности миграционного учета отдельных категорий иностранцев (граждан Беларуси, Украины, Казахстана, Франции, высококвалифицированные специалисты).5. Уведомления в государственные органы: «Трудовые уведомления» и уведомления в области миграционного учета.5.1. Уведомления в ФМС, ЦЗ, Налоговую инспекцию, ФСБ и др. во вопросам, связанным с трудовой деятельностью иностранцев.5.2. Уведомления о прибытии (миграционный учет).5.2. Кого бы ещё уведомить? (или как теория расходится с практикой).6. Особенности налогообложения иностранных работников.6.1. Нужен ли иностранцу ИНН?6.2. Налоговые резиденты и нерезиденты: ставки налогов.6.3. Особенности уплаты НДФЛ гражданами Беларуси.6.4. Перерасчет и возврат налогов иностранцу в связи с изменением налогового статуса.

 

7. Ответы на вопросы слушателей

СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

Предлагаем Экскурсионное обслуживание:

Вместе с семинаром Вы можете заказать экскурсию – Катание по рекам и каналам г. Санкт-Петербурга. Экскурсия проводится в первый день семинара.Продолжительность экскурсии - 1 час.Стоимость экскурсии - 590руб. В стоимость входит: билет на теплоход, экскурсовод на теплоходе.ВАЖНО: Заказать и оплатить экскурсию необходимо минимум за три рабочих дня до даты проведения экскурсии.