КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ И СПОСОБЫ ИХ РЕШЕНИЯ В 2012-2013 ГОДАХ

описание семинара

Аудитория:

семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристов, руководителей организаций.

 Цель обучения:

полная ясность в вопросах оформления кадровой документации с учетом всех изменений трудового законодательства в 2011 году.

содержание семинара

1.                  Юридические требования к кадровому делопроизводству.

• Придание документам юридической силы, типичные ошибки, судебная практика.
• Делегирование полномочий по изданию кадровых документов.

2.                  Заключение трудового договора.

• Документы, предъявляемые лицом, ищущим работу. Проверка подлинности документов. Способы фальсификации документов. Последствия принятия на работу лица с подложными документами.
• Законный отказ в заключении трудового договора. Оформление письменного отказа в заключении трудового договора по требованию лица, ищущего работу. Ответственность работодателя за незаконный отказ в заключении трудового договора. Судебная практика по делам об отказе в заключении трудового договора.
• Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя, требования ГИТ.
• Фактическое допущение работника к работе без надлежащего оформления трудового договора. Риски работодателя. Ответственность работодателя за отсутствие трудового договора в письменной форме.
• Правильный выбор вида трудового договора. Ответственность работодателя за подмену одного вида договора другим. Судебная практика по делам об изменении вида заключенного с работником договора. Ошибки работодателя при составлении и оформлении трудового договора, выявляемые при проверках ГИТ. Исправление ошибок, допущенных при составлении трудового договора.
• Оформление приема на работу. Состав обязательных документов, требования к их оформлению.

3.                  Документирование выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

• Совместительство внутреннее и внешнее. Оформление работы по совместительству. Особенности трудового договора с совместителем. Спорные ситуации при работе по совместительству и пути их разрешения.
• Совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Ошибки при оформлении, за которые работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

4.                  Изменение трудового договора.

• Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и в одностороннем порядке, судебная практика.
• Постоянный перевод на другую работу. Возможность перевода на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
• Временный перевод на другую работу по соглашению сторон и без согласия работника. Условия, при которых временный перевод считается постоянным. Оформление временного перевода, ставшего постоянным.

5.                  Прекращение трудового договора

• Общие требования к законному прекращению трудового договора и оформлению увольнения работника: состав документов, соблюдение гарантий и сроков увольнения, выплата компенсаций.
• Увольнение по инициативе работника: сложности и пробелы в законодательстве. Злоупотребление правом со стороны работников при прекращении трудового договора.
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: анализ увольнения по сложным основаниям.
• Правовые последствия нарушения трудового законодательства при увольнении работника. Судебная практика по делам о восстановлении на работе.