описание семинара

На семинаре приведен анализ нюансов и особых моментов при приеме и увольнении работников, защите их персональных данных, страховании работников, рассмотрении трудовых споров. Дополнительно разбираются последствия присоединения Российской Федерации к Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

содержание семинара

Тема 1. Заключение трудового договора

• технология отказа в приеме на работу;
• срок трудового договора с руководителем организации;
• заключение срочного трудового договора с другими работниками (в том числе в случаях, когда работы носит характер бессрочной);
• содержание трудового договора;
• необходимые и избыточные сведения;
• условия о:

месте работы,

оплате труда,

режиме работы,

характере работы,

испытании при приеме на работу;

• случаи, когда работник допущен к работе, но трудовой договор с ним не подлежит оформлению;
• отказ работников от подписания договора о полной материальной ответственности;
• аннулирование трудового договора и оплата больничных в этом случае;
• работа по совместительству;
• прием на работу нового работника на место работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Тема 2. Прекращение трудового договора

• несоблюдение работодателем процедуры увольнения как основная причина восстановления работников на прежней работе;
• требования Верховного суда РФ к проведению увольнения работников;
• Конституционный суд РФ об увольнении профсоюзных работников за неоднократное неисполнение ими своих трудовых обязанностей (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• Верховный и Конституционный суды РФ о праве отзыва заявления об увольнении в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением;
• определение даты увольнения по собственному желанию;
• предложение другой работы – типичные ошибки работодателя;
• применение;
• возможности уволить работника в выходной, праздничный, отпускной и другие дни;
• увольнение работников за прогул, в том числе за длительный прогул;

Тема 3. Дополнительно: последствия присоединения Российской Федерациик Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»Ответы на вопросы слушателей