содержание семинара

 

Аудитория:

бухгалтеры, ведущие кадровое делопроизводство, инспектора по кадрам, менеджеры по персоналу, юристы.

 Цель обучения:

изучить новшества в трудовом договоре и других вопросах отношений между работником и работодателем, рассмотреть практические нюансы по ведению кадровой документации

Программа мероприятия:

25 мая 2011 г. 

Применение трудового законодательства в 2011 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

1.   Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений:

• виды организационных изменений;
• способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств:

Ø  введение режима неполного рабочего времени;

Ø  простой в связи с падением спроса на услуги/товары;

Ø  отпуска без сохранения заработной платы;

Ø  гибкие системы оплаты труда;

• оптимизация численности персонала:

Ø  сокращение численности или штата работников организации;

Ø  прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;

Ø  оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.

2.   Новые и спорные аспекты трудового законодательства:

• разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа;
• разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;
• приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации - единственного собственника;
• последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;
• специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;
• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:

Ø  «с письменного согласия работника»;

Ø  «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;

Ø  «по соглашению сторон трудового договора»;

• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;

Ø  необходима;

Ø  избыточна;

• правильное определение даты увольнения в различных случаях;
• судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.

3.   Проверки работодателя

• первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;
• проверки ГИТ - основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;
• повышение активности проверок прокуратуры;
• проверки ФСС РФ и ПФР - области особого внимания и последствия.

26 мая 2011 г.  

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации.

1.   Локальные нормативные акты (ЛНА)

• создание работодателем корпоративного свода законов
• обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
• оспоримые требования к ЛНА проверяющих
• порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА

2.   Трудовой договор

• структура трудового договора
• обязательные и факультативные сведения
• обязательные и факультативные условия
• необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
• порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
• правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме

3.   Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;
• особые нюансы оформления приказов:

Ø  о премировании и изменении окладов;

Ø  о приеме на работу;

Ø  о переводе на другую работу;

Ø  о предоставлении отпусков;

Ø  о направлении в командировки;

Ø  о применении взысканий;

Ø  об увольнении;

• правильные формулировки оснований увольнения;
• действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

4.   Трудовая книжка без нарушений:

• внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;
• выдача трудовой книжки при увольнении;
• нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.